Работодатель требует вернуть деньги за аренду жилья иногородним сотрудником.

398₽ VIP

Здравствуйте, нужно саму претензию изучать для точного ответа.

В данной ситуации можно руководствоваться следующими нормами законодательства:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 169. Возмещение расходов при служебных командировках и переезде на работу в другую местность.

- Данная статья предусматривает, что работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные с его переездом к месту работы в другую местность, в том числе расходы по найму жилого помещения.

2. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

- Статья 70. Меры социальной поддержки педагогических работников.

- Данная статья позволяет органам государственной власти и местного самоуправления устанавливать дополнительные меры социальной поддержки, в том числе по оплате жилья.

Из сложившейся ситуации можно сделать следующие выводы:

1. Вы имели право на компенсацию расходов по найму жилья в связи с переездом к месту работы в другой город.

2. Работодатель обязан был производить эти выплаты в период вашего фактического трудоустройства.

3. Однако после увольнения у вас отпало право на данную компенсацию.

Таким образом, компромиссным вариантом может быть возврат вами работодателю суммы компенсации за период после увольнения, то есть с марта по октябрь 2023 года. Это позволит избежать судебных разбирательств.

У вас возникло не основательное обогащение в размере выплат после вашего увольнения как раз с марта 2023 г. В силу ст 1102 ГК РФ неосновательное обогащение подлежит возврату независимо от того, по чьей вине оно возникло. Выплата назначается только с момента подачи заявления. За более ранний период вы не сможете зачесть данный долг. Могут взыскать также проценты по ст 395 ГК РФ и судебные расходы.

В данной ситуации, если вы действительно не подавали заявление на компенсацию аренды жилья и не получали её в период с марта по октябрь 2023 года, то вы не обязаны возвращать эти средства. Больница не имеет права требовать от вас возврата денег, которые вы не получали.

Если вы действительно получали компенсацию за этот период, то вы должны вернуть эти средства. Если вы готовы вернуть половину суммы, то вам следует обсудить это с больницей и предложить им заключить мировое соглашение.

Если больница не согласна на мировое соглашение и продолжает требовать от вас возврата всей суммы, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. В суде вы можете представить доказательства того, что вы не получали компенсацию за этот период (например, выписки из банка или другие документы).

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации

Здравствуйте !

В данном случае, с правовой точки зрения работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные с его переездом к месту работы в другую местность, в том числе расходы по найму жилого помещения (ст.169 ТК РФ).

А соответственно Вы имели право на компенсацию расходов по найму жилья в связи с переездом к месту работы в другой город.

Таким образом, с юридической точки зрения возможно компенсировать возврат работодателю суммы за период с марта по октябрь 2023 года, в целях избежания судебных разбирательств.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте!

1. Чтобы избежать судебного процесса, ситуацию нужно решать путем досудебного урегулирования спора.

2. Если вы работали с октября 2022 г. по февраль 2023 г., то вам вправе выставить требование о возврате суммы за период с марта 2023 г.

3. В претензии так и указано, с марта 2023 г. по октябрь 2023 г. в сумме 64 000 руб.

4. ОДНАКО, если вам начали производить выплату компенсации лишь с февраля 2023 г., то вы вправе требовать, чтобы произвели расчет с октября 2022 г.

5. Копия договора аренды у вас есть, и не страшно, что нет заявления, ведь в претензии указано, что решение о предоставлении компенсации № 25 было принято в октябре 2022 г., соответственно это подтверждает факт направления вами заявления.

6. Направляйте им письменный ответ на претензию (заявление), укажите, что вы готовы возместить сумму, однако требуете произвести верный расчет.

Постановление администрации Костромской области от 29.12.2014 № 554-а

"О реализации Закона Костромской области от 28.10.2014 № 580-5-ЗКО "О дополнительных мерах социальной поддержки врачей-специалистов областных государственных медицинских организаций"

Всех благ Вам!

Хороший ответ.

Здравствуйте!

Соглашусь с коллегой, что ответила ранее.

Для того чтобы избежать судебного разбирательства и урегулировать ситуацию мирным путем, предлагаю примерный следующий ответ на досудебную претензию

ОБРАЗЕЦ

Ответ на досудебную претензию

В ответ на вашу досудебную претензию от [дата претензии] сообщаю следующее:

Я работала в городской больнице с октября 2022 г. по февраль 2023 г. и в соответствии с законодательством подала заявление на компенсацию аренды жилья, так как имею регистрацию в другом городе.

Выплаты по компенсации аренды жилья начались в феврале 2023 г., после моего увольнения, и продолжались до октября 2023 г.

Я обратилась в банк для выяснения происхождения поступающих средств и направила заявление в департамент о прекращении выплат, после чего выплаты были прекращены.

Ваша претензия требует возврата суммы компенсации за период с марта 2023 г. по октябрь 2023 г. в размере 64 000 руб. Однако, учитывая, что я фактически работала с октября 2022 г. по февраль 2023 г., считаю, что имею право на компенсацию за этот период.

У меня имеется договор аренды, который подтверждает мои расходы на жилье. Несмотря на отсутствие копий выписок о передаче денег арендодателю, факт аренды подтверждается договором.

Согласно Постановлению администрации Костромской области от 29.12.2014 № 554-а "О реализации Закона Костромской области от 28.10.2014 № 580-5-ЗКО "О дополнительных мерах социальной поддержки врачей-специалистов областных государственных медицинских организаций", решение о предоставлении компенсации № 25 было принято в октябре 2022 г., что подтверждает факт направления мной заявления.

На основании вышеизложенного, предлагаю следующий вариант урегулирования спора:

Я готова вернуть половину суммы, то есть 32 000 руб., что соответствует компенсации за 4 месяца (март 2023 г. - июнь 2023 г.), так как в этот период я уже не работала в больнице.

Прошу Вас произвести верный расчет и принять мое предложение о частичном возврате суммы. Это позволит избежать судебного разбирательства и урегулировать спор мирным путем.

С уважением,

[Ваше имя]

[Ваши контактные данные]

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте.

Компенсационная выплата за аренду жилья, выплачиваемая работодателем, не подлежит взысканию на основании ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве. 

Чтобы получить компенсацию, работник должен предоставить договор найма и документы, подтверждающие факт оплаты. Обязательства по оплате аренды работодатель должен закрепить в трудовом договоре с конкретным сотрудником или в коллективном соглашении. 

Исходя из предоставленной информации, у вас есть достаточно аргументов, чтобы оспорить требование работодателя о полном возврате компенсации за аренду жилья:

1. Основание для компенсации:

- Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 165), работодатель обязан компенсировать иногородним сотрудникам расходы на аренду жилья.

- Вы подали соответствующее заявление и имеете договор аренды, что подтверждает правомерность получения компенсации.

2. Период компенсации:

- Работодатель производил выплаты после вашего увольнения, что указывает на законность данных выплат.

- Вы отказались от дальнейшей компенсации, что также является вашим правом.

3. Возврат компенсации:

- Работодатель не имеет оснований требовать возврата всей суммы, так как вы работали 4 месяца, во время которых выплаты не осуществлялись.

- Предложенный вами вариант возврата половины суммы (за вычетом 4 месяцев) выглядит разумным компромиссом.

Рекомендации:

1. Направьте работодателю ответ на претензию с пояснением правовой позиции и предложением о возврате половины суммы.

2. Сошлитесь на нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие компенсацию расходов на аренду жилья для иногородних сотрудников.

3. Укажите, что отказались от дальнейших выплат в рамках своих законных прав.

4. Предложите вернуть половину суммы, как компромиссный вариант.

Данный подход позволит вам избежать судебного разбирательства и достичь разумного согласия с работодателем.