Врач КДЛ или врач-лаборатн

597₽ VIP

Требование не основано на законе

То есть сотрудник просит совершить подлог документов, тк ей необходима аккредитация по специальности "клиническая лабораторная диагностика". При этом все документы о переводах на другие ставки и заявление об увольнении написано от "врача-лаборанта".

Добрый день! По штатному расписанию она принималась как врач-лаборант? должностные обязанности были на врача-лаборанта или врача клинической лабораторной диагностики? Она не просит у Вас подделать документы, она у Вас просит признать, что всё это время она фактически исполняла обязанности врача клинической лабораторной диагностики, и соответственно внести изменения. И тут такой момент: насколько качественно было составлено штатное расписание (т.е. почему ввели именно должность врача-лаборанта, который занимается клинической лабораторной диагностикой, а не врача клинической лабораторной диагностики)? Учитывая, что у Вас всё утверждено, сдавались отчеты, получали медицинскую лицензию на деятельность лаборатории, то оснований, для внесения изменений в её должность, я не вижу. А вот она может обратиться в суд и доказывать тождественность этих двух профессий.

Вы правы, изменение должности задним числом будет неправомерно в данном случае.

Основные моменты:

1. Должность при приеме на работу определялась штатным расписанием организации. Если в нем была указана должность "врач-лаборант", то именно эта должность и была закреплена за сотрудником.

2. Должностные обязанности "врача-лаборанта" и "врача КДЛД" могут иметь определенные пересечения, но это разные квалификационные категории со своими требованиями.

3. Вы верно отметили, что если организация вела деятельность лаборатории, получала лицензии и сдавала отчетность, то это свидетельствует о надлежащем оформлении должности "врач-лаборант".

4. Сотрудник не может требовать изменения должности задним числом, так как это противоречит требованиям трудового законодательства. Он может обратиться в суд, но шансы на удовлетворение такого иска крайне низки.

Ключевые нормы:

- Статья 57 Трудового кодекса РФ (содержание трудового договора)

- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н (квалификационные требования к должностям)

Сотрудник не имеет права требовать изменить записи о приеме и переводе, а также об увольнении , так как наименование должности указано на основании заключенных трудовых договоров и соответствует выполнявшейся им работе.

Должность- существенное условие трудового договора.

На основании ст.57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В случае спора о содержании фактически выполнявшейся работы он обязан представить соответствующие доказательства.

на основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За пределами указанных сроков внесение исправлений о наименовании должности невозможно даже теоретически.

В течение трех месяцев требование заявить возможно, но вы не сообщили фактических данных, необходимых для вывода об обоснованности такого требования.

Требование следует рассмотреть, сопоставив должностные обязанности врача КДЛ и врача-лаборанта, а также сравнив их с фактически выполнявшейся работой. При этом можно использовать профессиональный стандарт

"Специалист в области клинической лабораторной диагностики", утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2018 г. № 145н.

Здравствуйте Ольга!

Сразу скажу, что ничего ни по чьему требованию Вы делать не должны. Если сотрудник был принят на должность врача-лаборанта, то с ним, соответственно был заключен по основаниям ст. 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ и сделана запись в трудовой книжке

Изменить должность на врача КДЛ можно только с момента подачи работником заявления и соответствия его квалификационным требованиям, указанным в Приказе Минздрава РФ от 02.05.2023 N 206Н "Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием".

Т.е. это фактически принятие на новую должность

Здравствуйте Ольга

Для ответа на ваш вопрос, обратимся к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2018 г. № 145н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист в области клинической лабораторной диагностики” - Возможные наименования должностей, профессий -Врач-лаборант Осуществление медицинской деятельности в области клинической лабораторной диагностики

Требование к образованию : а) высшее (немедицинское) образование для специалистов, принятых на должность до 1 октября 1999 года

б) Дополнительное профессиональное образование - программы

повышения квалификации в соответствии с направлением

профессиональной деятельности

Особые условия допуска к работе: Удостоверение о повышении квалификации для биологов, химиков-экспертов медицинской организации, врачей-лаборантов и (или)свидетельство об аккредитации специалиста

___

Изменить что-либо задним числом недопустимо, но можно оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом с указанием о тождественности должностей: Врач КДЛ и врач-лаборант

В случае переименования должности работодателю необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника

Добрый вечер, Ольга.

1)Начнем с того, что задним числом вообще нельзя менять данные, это нарушение закона.

2)Трудовое законодательство не предусматривает возможности изменения трудового договора задним числом.

Согласно ст. 72 ТК РФ, внесение изменений в трудовой договор допускается только по письменному соглашению сторон, причем соглашение подписывается текущей датой.

3)Сотрудник не имеет права требовать изменить записи о приеме и переводе, а также об увольнении , так как наименование должности указано на основании заключенных трудовых договоров и соответствует выполнявшейся им работе

4)То есть, сейчас вы можете оформить перевод данного сотрудника на другую должность, именно законным способом, но если у вас имеется данная должность.

5) ст. 56, 57 ТК РФ

Изменение должности сотрудника задним числом неправомерно. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан вести учет трудовой деятельности работников, включая их прием на работу, перевод на другую должность и увольнение. Все эти изменения должны быть отражены в трудовой книжке работника и в его личном деле.

Изменение должности задним числом может привести к нарушению трудового законодательства, поскольку это может исказить данные о трудовой деятельности работника и создать проблемы при расчете стажа, пенсионных выплат и других социальных гарантий.

Изменение должности задним числом также может повлиять на финансовые обязательства работодателя перед работником, такие как заработная плата, премии и другие выплаты, которые могут быть связаны с занимаемой должностью.

Изменение должности сотрудника задним числом является неправомерным и может повлечь за собой негативные последствия как для работодателя, так и для работника.

ст. 57 ТК РФ

Добрый день, Ольга!

Непонятно почему он требует это сделать только сейчас , и на каком основании.

Т.е. надо смотреть причины. Были ли с ним правильно оформлены документы и своевременно ему вручены.

Т.е. так или иначе наверное он с 2006 г. не мог не знать, чт работает именно врачом -лаборантом.

Поэтому изменять эту должность работодатель не обязан.

По соглашению сторон конечно это возможно сделать (ст. 72 ТК РФ).

Смотрите, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить условия труда.

Уведомление за 2 мес. носит обязательный характер.

Работник вправе отказаться.

Также есть основания обращения с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 57, 72, 74, 352 ТК РФ

Внесение изменений в трудовой договор допускается только по письменному соглашению сторон, причем соглашение подписывается текущей датой.

Задним числом должность оформить нельзя.

Сотрудник здесь требовать ничего не может.

- см. ст. 57, 72 ТК РФ

Уважаемая Ольга, добрый вечер!

На основании изложенных вами фактов и правовых норм, можно сделать следующие выводы:

✅Не имеют права требовать изменения записи о приеме на работу, переводе или увольнении задним числом, так как наименование должности указывается на основании заключенных трудовых договоров и соответствует выполнявшейся им работе. Должность является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

✅Согласно ст. 57 ТК РФ, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения

✅Если выполнение работ по определенным должностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, утвержденных в установленном порядке.

✅В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности.

Требование следует рассмотреть, сопоставив должностные обязанности врача КДЛ и врача-лаборанта, а также сравнив их с фактически выполнявшейся работой. При этом можно использовать профессиональный стандарт "Специалист в области клинической лабораторной диагностики", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2018 г. № 145н.

Вывод:

За пределами указанных сроков внесение исправлений о наименовании должности невозможно даже теоретически. В течение трех месяцев требование заявить возможно, но необходимо предоставить фактические данные, подтверждающие обоснованность такого требования.

Таким образом, если работник не может предоставить доказательства, подтверждающие выполнение обязанностей врача КДЛ, и если его требование заявлено за пределами установленных сроков, то его требование изменить наименование должности задним числом является неправомерным.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте Ольга!

В данном случае, с правовой точки зрения вне зависимости от занимаемой должности придется пройти первичную аккредитацию, т.е. обучение и квалификационный экзамен (Приказ Минздрава РФ от 28.10.2022 N 709Н).

Тем более в силу ст.57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

Таким образом, с юридической точки зрения требования об изменении эту должность на врача КАДЛ задним числом является не правомерным.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Ольга! Изменение должности врача задним числом неправомерно конечно. Тем более изменение условий трудового договора в одностороннем порядке, т.к. это допускается по соглашению сторон с той даты, когда в действительности будет подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, Ольга!

1. "Задним" числом однозначно незаконно. Никакие документы нельзя оформлять "Задними" числами.

2. Согласно Приказу Минздрава РФ от 02.05.2023 N 205Н "Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" врача лаборанта действительно не существует, есть теперь врач клинической лабораторной диагностики.

Врач-лаборант (сохраняется для лиц, принятых на должность до 1 октября 1999 г.)

3. Учитывая то, что сотрудник был принят в 2006 году, вы должны были еще в мае 2023 г. привести в соответствие штатное расписание и изменить работникам должности.

Поэтому, вам нужно ему поменять должность, но для этого требуется начать с изменения штатного расписания, потом уже решать вопрос с сотрудниками, в том числе по изменению должностей.

Всех благ Вам!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, изменение должности сотрудника задним числом является неправомерным.

Основные положения:

1. Трудовой договор:

- Должность сотрудника определяется в трудовом договоре при приеме на работу (ст. 57 ТК РФ).

- Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе должности, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

2. Изменение условий труда:

- Перевод сотрудника на другую должность возможен только с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

- Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, в том числе должность сотрудника (ст. 74 ТК РФ).

3. Ограничения задним числом:

- Согласно ст. 60 ТК РФ, работник не может быть допущен к работе без оформления трудового договора в письменной форме.

- Изменение должности задним числом противоречит принципу достоверности сведений, указанных в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ).

Таким образом, требование сотрудника об изменении должности задним числом с 2006 года является неправомерным. Работодатель должен руководствоваться условиями трудового договора, заключенного с работником при приеме на работу, и не может в одностороннем порядке изменять должность сотрудника с обратной силой.

Для изменения должности необходимо оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с согласия работника, при этом изменения вступают в силу с даты подписания такого соглашения.