Помогите, пожалуйста, определить систему оплаты труда.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как определить систему оплаты труда в организации (в соответствии с Трудовым кодексом), если:
1) в трудовом договоре указано - оклад+ % от объема продаж,
2) в расчетных листах - оклад по дням + оплата сдельно-повременная ( начисляется % от продаж)
3) в доп. соглашении к трудовому договору з/п указана повременная - оклад +% от объема продаж.
Если оплата сдельно-повременная, то зависит ли начисляемый % от фактически отработанного времени ( в трудовом договоре нигде это не прописано) ?
Если повременная, то может ли работодатель начислять % от объема продаж пропорционально отработанному времени, если в ни в труд договоре, ни в доп.соглашении к трудовому договору это не указано.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация