Сколько дней отпуска положено работнику за год работы?

Здравствуйте!

Вам не положено 28 дней отпуска. Чтобы он был положен, надо доработать до февраля 2025 года. А отпуск за 2023-2024 год, у вас осталось 14 дней, его можете догулять.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Вам и в этом году положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно ст 128 ТК РФ

Если же вы к примеру решите уволиться после нахождения в отпуске до февраля 2025 года ,то в этом случае согласно статьи 137 ТК РФ с вас имеют право удержать - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В период с 10.02.2023 по 09.02.2024 года - 28 дней, минус то что вы отгуляли 12 дней. Значит у вас осталось 16 дней за 2023 год.

В период с 10.02.2024 по 09.02.2025 года - 28 дней. Вы можете взять как минимум 14 дней.

Итого, на данный момент вы можете взять 30 дней отпуска. Из них 16 за прошлый года и 14 за часть отработанного в этом году. Это как минимум, а так можете требовать 28 дней за 2024-2025 годы и остаток за 2023 г.

Есть разъяснения Роструда Роструд в п. 2 письма от 24.12.2007 N 5277-6-1, указав, что ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

Пишите заявление в отдел кадров о предоставлении отпуска со ссылкой на разъяснения Роструда. и требуйте письменный обоснованный ответ. Думаю, после таких манипуляций вам дадут нужные дни отпуска. Удачи!