Работодатель, представительство иностранной организации в РФ, отказывается предоставить учебный отпуск

не не правомерны.

ПУсть ваш работодатель опишет эту политику в официальном отказе на ваше заявление. А вы этот бредовый отказ покажете в суде.

Так как вас ВУЗ имеет аккредитацию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.

На обороте этой справки есть нормы закона, по которому вам обязаны предоставить учебный отпуск.

Ваши действия:

В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.

Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.

Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.

Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.

По приезду предъявляете справку-подтверждение.

И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск.

Если вы не научитесь бороться за свои законные права, то из вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием

Удачи.

Плевать Вам на их "политику". Может политикой компании предусмотрено, что работник должен 24 часа в сутки 7 дней в неделю бесплатно работать, без больничных и отпусков, ну и что? это будет законно?

Действия неправомерны.

Получите справку-вызов, передайте работодателю под отметку о принятии или в случае отказа принять - почтой ценным письмом (тогда надо продублировать телеграммой) и можете на работу не ходить. Пусть делают что хотят.