Что нужно собрать для увольнения по состоянию здоровья из крупной транснациональной компании?

199₽ VIP

Игорь, состояние Вашего здоровья обязательно должно подтверждаться медицинским заключением (клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения или заключение медико-социальной экспертной комиссии с выдачей инвалидной карты реабилитации инвалида -бюро МСЭ). Заключение клинико-экспертной комиссии должно быть заверено печатью медицинского учреждения. ТК РФ предусматривает определенный порядок перевода или увольнения по состоянию здоровья в целях защиты прав заболевшего работника, то есть в зависимости от Вашего состояния здоровья, немаловажно и то где Вы работаете и на какой должности. Если медицинское заключение признает работника полостью нетрудоспособным, то увольнение производится по ст. 83 ТК РФ. Полная нетрудоспособность полностью исключает возможность продолжения работы, согласно заключению бюро МСЭ, на любой работе, поэтому в данном случае перевод на более легкую работу недопустим. Данное обстоятельство, независящее от воли сторон, и в таком случае выходное пособие не выплачивается. Если же работник, согласно медицинскому заключению, нуждается в другой постоянной работе по состоянию здоровья, то работодатель, согласно ч.2 ст. 81 ТК РФ, обязан при наличии вакансии перевести его на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Перевод возможен только с согласия работника.

Согласно п.5 ст.83 ТК РФ возможно увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Для этого необходимо медицинское заключение.

Порядок выдачи медицинского заключения установлен приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 2 мая 2012 г. N 441н.

Если неспособность к труду не установлена, можно уволиться согласно ст.80 ТК РФ по собственному желанию,В соответствии данной статьей в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Укажите как основание уважительную причину "по состоянию здоровья".

Для увольнения по состоянию здоровья необходимо признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. так как у Вас такого заключения я полагаю нет, то у Вас единственный выход увольняться по собственному желанию.

Хочу подправить ответ Босоногова А.Е., который указал, что при увольнении по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ выходное пособие не выплачивается. Однако, согласно ст.178 ТК РФ, в случае увольнения по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Уважаемые коллеги!!! Наша задача поддерживать в трудной ситуации, но никак не учить хитростям и ловкостям законодательства...