Вопросы о трудовых правах при сокращении и графике работы
От 4 мая 2013 года работодателем вынесен приказ о моём сокращении и мною подписан.
Вопрос: имею ли я право не выходить на работу (при том, что график работы и где и ни кем не утверждён и всегда был ненормированным – кассир в ТОСе); необходимо ли заключать соглашение о графике работы на время 2-х месяцев (до 4 июля) или же мои обязанности до момента окончания 2-х месячного срока должны быть указаны в приказе; в случае не выхода на работу могут ли меня уволить за прогул? Спасибо.
1. Нет у вас такого права.
2. А до извещения, что никакого режима работы не существовало? Обязаны придерживаться Правил внутреннего трудового распорядка.
3. Нет необходимости заключать доп. соглашение.
4. За прогул уволить могут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация