Не проведения СОУТ в организации

Здравствуйте!

Все индивидуально. Нужно ознакомиться с запросом

Зависит не от персонала, а от штата организации (ведомости) если есть должность требующая оценки труда, не важно есть человек, нет, оценка условий должна быть. Дистанционные должности, предполагающие работу из дома не подлежат оценке.

Здравствуйте, поскольку в организации нет работников, на которых распространяется трудовое законодательство, можно указать, что требование о проведении СОУТ относится к работодателям, имеющим наемный персонал. Система СОУТ применяется в основном для обеспечения безопасности и оценки рабочих условий именно для сотрудников.

Укажите, что генеральный директор работает дистанционно. При этом важно заметить, что если условия труда генерального директора позволяют ему работать в безопасной обстановке, которые не требуют специальной оценки, это может быть основанием для отсутствия необходимости в проведении СОУТ. Упомяните, что организация соблюдает все предписанные законодательством требования по охране труда в той мере, в которой это возможно и необходимо при отсутствии наемных сотрудников. Можно указать, что в случае привлечения наемного персонала в будущем, организация планирует провести СОУТ в соответствии с требованиями законодательства.

Вы можете также запросить разъяснения у инспекции по поводу их требований и оснований для запроса информации о проведении СОУТ в вашей ситуации, чтобы уточнить, какие конкретные обстоятельства их интересуют.