Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким числом уволить работника, если он не явился на работу 11 мая и был отсутствующим после двух выходных дней?

16.05.2013, 07:39
• г. Партизанск

Ответьте пожалуйста, если работник вышел на работу 8 мая, последующие два дня у него были выходными, 11 мая он не вышел на работу. Каким числом его увольнять? Каким числом писать служебную записку и каким числом писать приказ об увольнении?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сначала вам стоит выяснить у работника причины невыхода на работу.

Вы можете составить акт о невыходе его на работу с 11 мая и до сегодняшнего дня, и уволить его сегодняшним днем, но если у работника окажется уважительная причина невыхода, например, больничный, то Вам придется восстанавливать его на работе и оплачивать вынужденный прогул, а также выплачивать компенсацию морального вреда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России