Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность использовать неиспользованный отпуск за 2013-2013 г. и распределение оставшихся дней отпуска по частям - 14 к/д, 7 к/д и 7 к/д, согласно ТК и локальному документу организации.

17.05.2013, 10:08
• г. Санкт-Петербург

У сотрудника имеется неиспользованный отпуск за 2013-2013 г. - 7 к/дн. Имеет ли он право воспользоваться отпуском за 2013-2014 г в к-ве 14 к/дн согласно ТК, а затем использовать оставшиеся дни отпусков по частям, согласно локального документа организации. По приказу организации отпуск разделяется на части: 14 к/д, затем 7 к/д, а оставшиеся 7 к/д не более 2-х раз., т.е. на 5 и 2 или 6 и 1, как удобнее работнику.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Конечно, имеет право.

Спросить

У вас локальный акт об отпусках принят с нарушением ТК РФ. Как же вы так допускаете? Вы нарушаете трудовые права работников. Есть письмо Мин труда и соц защиты, и есть тК РФ, где указано что работодатель не имеет права разбивать отпуск, только по согласию работника. Это первое.

Второе- в письме указано, что одна часть отпуска должне быть 14 дней. А вторая- может быть выбрана работником по его желанию хоть по 1 дню. Я бы на месте ваших работников уже давно бы подала жалобу о признаии локального акта не действительным. Да он на самом деле не действителем, поскольку изначально противоречит ТК РФ и подзаконным актам, нодержащим нормы трудового права.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги