Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права родителей, имеющих ребенка-инвалида!

28.08.2024, 12:55
• г. Тюмень
Здравствуйте. У меня двоякая ситуация. Прежде всего я мама ребенка-инвалида, инвалидность получена 3 года назад, в это же время я ушла в декрет по беременности. На тот момент ребенку с инвалидностью было 5 лет. И наконец настал тот момент, что пора бы ребенку в школу, к мне на работу! А работаю я учителем, а моему ребенку нужно домашнее обучение. В школу я выйти не могу, т.к здоровье ребенка не позволяет это сделать. В школе мне отказываются дать часы надомника, моего ребёнка! Уволить не имеют права и на домашнее обучение меня не утверждают. Как поступить в таком случае?!
Читать ответы (3)
Домашнее обучение
Декрет по беременности
Инвалиды инвалидность
Ответы на вопрос (3):

Вы вправе потребовать от школы организации надомного обучения для вашего ребенка, а от работодателя - установления сокращенной рабочей недели или предоставления отпуска. Если школа будет отказывать, вы можете обжаловать их действия в вышестоящие органы управления образованием.

Спросить

Ольга Шелепова, обращайтесь в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Спросить

Добрый день!!! По вашей просьбе может установлен не полный рабочий день по вашему желанию.

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Гарантия носит заявительный характер, поэтому работник должен направить работодателю соответствующее письменное заявление с указанием желаемого графика работы.

После рассмотрения заявления работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (в данном случае на срок наличия у ребенка работника статуса "ребенок-инвалид").

Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России