Проблема получения справки-вызова для учебного отпуска при совмещении работы и учебы на очном отделении вуза с государственной аккредитацией

Есть вот такая норма.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Может быть вам будет достаточно справки из ВУЗа, что вы допущены к сессии.

Действительно с обязанностью вуза как-то сложно.

Уважаемый Петр!

В соответствии с частью второй статьи 173 Трудового кодекса РФ и статьей 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:… работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц».

Отпуск предоставляется на основании справки-вызова выдаваемой учебным заведением. Форма справки-вызова утверждена приказом Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. № 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию» (см. приложение № 2). Обращаю Ваше внимание на то, что настоящая форма утверждена для лиц проходящих обучение по очной форме.

Требовать предоставления учебного отпуска (в т.ч. без сохранения заработной платы) можно только при наличии справки-вызова из учебного заведения. В иных случаях, работодатель, может, но не обязан, предоставлять отпуска без сохранения заработной платы.