Доброго времени суток!
Работодатель потребовал написать увольнение с 0,25 ставки по внутреннему совместительству после предоставления мной справки об инвалидности и установления 7-часового рабочего дня, что я и сделал, однако у всех сотрудников имеется замещение этой 0,25 ставки по соглашению с Министерство здравоохранения, с целью увеличения зарплат до приемлемые к проживанию, все сотрудники при этом работают 8 часов.
После увольнения моя зарплата снизилась до 30000,
Я являюсь врачем методистом центра медицинской профилактики.
Считаю что работодатель нарушил мои права данным требованием, что необходимо сделать и каким законом подтвердить моё право получать прежнюю зарплату на равных условиях с другими сотрудниками?