Должен ли директор получать баллы за работу учителями? Роль комиссии по распределению стимулирующих выплат

В комиссию по распределению стимулирующих баллов в ПОУ входит главный бухгалтер. Законно ли это?

Должен ли протокол по распределению стимулирующих выплат преподавателям вывешиваться на всеобщее обозрение в коллективе?

Кто должен состоять в комиссии по распределению стимулирующих выплат? Директор говорит проф союзу и завучу не положено?!

Я работаю учителем в школе 31 год. Администрация школы, если быть точнее, то директор, скрывает от коллектива суммы стимулирующих выплат каждому учителю и общую сумму ежемесячного фонда стимулирующих выплат, распределяя их, как им нужно и кому нужно. Профсоюзный комитет в полном подчинении у директора. Ранее разработанные критерии уже давно не действуют! Имею ли я право знать общую сумму ежемесячного фонда стимулирующих выплат?

Зарплата учителя постоянно снижается из-за непрозрачности работы комиссии по распределению стимулирующих выплат. При этом работа, которая всегда составляла функционал завуча (составление расписания, ведение табеля и др.) передается некоторым учителям, а доплата за эту работу берётся из стимулирующего фонда. Справедливо ли это? На вопросы коллектива о расходовании фонда администрация отвечает, что есть закон о нераспространении сведений о зарплате др. членов коллектива.

Нужна Ваша помощь: руководитель гос. предприятия издал задним числом приказ и предоставил мне его сегодня. О том что меня (не материально ответственное лицо, без экономического и бухг. Образования)назначают, без моего согласия, председателем комиссии по распределению стимулирующих выплат. Предприятие бюджетное и делать я этого не хочу. Подскажите как аргументировано отказаться от выполнения данного приказа. Спасибо.

В ДОУ существует система поощрения-стимулирующие баллы. Законно ли распределять баллы на усмотрение заведующей? Пир этом мы не знаем общей суммы, выделенной на ДОУ. Критерии для специалистов не разработаны.

Как правильно написать объяснительную на докладную методиста о не проведении открытого занятия в доу. Моя причина не проведения предвзятое или личностные отношения руководителей. Показывая занятия, выкладываюсь по полной, получаю 5 баллов стимулирования, но в последующии дни за что угодно я буду лишена за что угодно, поэтому не вижу смысла.

Законно ли скрывать распределение стимулирующих баллов в коллективе администрацией? Или директор имеет право сообщать о начислении баллов каждому учителю индивидуально?

Я учитель' при почти равных баллах за счет чего идет расброс по стимулирующей в десятки, например три тысячи за 50 баллов и семнадцать за 68

Ежемесячно в нашем учреждении проводится комиссия по распределению стимулирующих выплат. Приказом директора утверждён состав комиссии в лице председателя, секретаря и ещё одного члена комиссии. На последней комиссии меня, как секретаря отстранили от ведения протокола оценочной комиссии т.к. в этом месяце на меня наложено дисциплинарное взыскание. По положению все педагоги могут участвовать в комиссии по распределению баллов, защищать свои баллы. Но в конкретном случае, участником комиссии стала педагог, который не является членом комиссии, по просьбе директора стала вести протокол. Также по итогу распределения баллов, расписываюсь в таблице, я заметила не соответствия с действительностью. Не соответствия не значительные, но тем не менее это принципиально. По итогу комиссии этот педагог, не являющейся членом комиссии, а не председатель сообщает мне, что т.к. на меня наложено в этом месяце дисциплинарное взыскание я буду лишена части стимулирующих выплат. Считаю, что комиссия прошла с нарушениями: 1. Я утвержденный приказом секретарь, которого не объяснив отстранили от ведения протокола. Если я имею дисциплинарное взыскание, то это не мешает мне самой это запротоколировать. 2. Сведения содержащиеся в итоговой таблице не соответствуют действительности. 3. На каком основании педагог, не являющейся членом комиссии, объявляет мне такие решения. Куда мне обратиться? В трудовую инспекцию?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, есть ли нарушения в следующих действиях нашего директора школы: директор школы поставила свою дочь на несколько руководящих должностей (психолог, руководитель мо учителей-предметников, руководитель мо классных руководиьелей). Все эти должности входят в состав администрации школы, а значит входят в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат учителям. Законно ли это?

Можно ли производить постоянную доплату членам комиссии по распределению стимулирующих выплат за их деятельность в комиссии?

Можно ли обнародовать решения комиссии по распределению стимулирующих выплат другим сотрудникам? Имеется в виду вывешивать общий протокол с распределенными баллами. Каждый работник под роспись знакомится со своими, однако находятся те кто хочет получить информацию обо всех. Спасибо.

Мне нужна нормативка по работе комиссий по трудовым спорам в организациях. В нашей организации состав комиссии по распределению стимулирующих выплат тот же, что и в комиссии по трудовым спорам. Комиссия снизила стимулирующую выплату, я была не согласна и подала в комиссию по трудовым спорам. Пока ответа нет, но состав-то тот же. Думаю, что останется все на их стороне. Как мне быть?

Трудовая инспекция требует положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат. Положение сделать не трудно в них как правило прописано не менее 3-х человек состав комиссии. Вопрос Что делать? Сельским учреждениям культуры в которых работают 3-4 человека вместе с директором.

Может ли в комиссию по распределению стимулирующих выплат входить учредитель учреждения?

Кто входит в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат в образовательном учреждении? Может ли директор учреждения входить в данную комиссию? Кто должен быть назначен председателем комиссии?

Если в коллективе 16 человек, то все равно должно быть пять человек в комиссии по распределению стимулирующих выплат?

Имеет ли право директор школы приказом назначить комиссию по распределению стимулирующих выплат.