Трудовые взаимоотношения

Напишите письменное объяснение на имя работодателя по поводу Вашего отказа от перевода на новую должность.

Здравствуйте,

Если сокращение вашей должности не произошло, и такое может быть. А например, место рабочее изменили, график работы, должностные обязанности изменили, в общем, изменили определенные условия ТД ст.57 ТК РФ, то и в этом случае работодатель обязан действовать в рамках закона.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

В общем, требуйте, чтобы если это изменение определенных условий ТД, то чтобы это было проведене в рамках ст.74 ТК РФ, но учтите последствия этой статьи.

Ст 72.1 ТК РФ допускает случаи перевода работника без согласия, но это стихийные бедствия, техногенные катастрофы иианалогичные происшевствия

Вы и ваш представитель (юрист) вправе обратиться в Госинспекцию труда по Самарской области, в районный суд, прокуратуру района , к Уполномоченному по правам человека. При удовлетворении иска суд взыщет ваши расходы на оплату услуг представителя за составление иска и его участие в суде в вашу пользу с ответчика.