Возможность использования отпуска перед декретом и последствия для работы по совместительству

• г. Москва

Работаю с 16.03.2011 г. на основной работе и с 13.02.2012 г. на работе по совместительству.

В декрет выходить с 25.06.2013 г.

На дату 17.05.2013 г. основной работе за период 16.03.2012-15.03.2013 ещё неиспользованные 20 дней отпуска. А на работе таких дней нет и использованы 7 дней отпуска, положенных за период 13.02.2013-12.02.2014. Хотелось бы взять отпуск перед декретом, чтобы использовать оставшуюся часть отпуска на основной работе, но как быть на работе по совместительству. Брать отпуск за свой счёт или брать отпуск авансом? И буду ли я должна за оплаченные отпускные, после выхода из декрета и отпуска по уходу за ребенком, в случае увольнения на работе по совместительству. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

все зависит от того,что вы хотите.Если вам нужны сейчас деньги,то вы можете оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.Но при увольнении за неотработанный период могут удержать из заработной платы.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов