Нарушение прав работника - изменение трудовых условий без согласия и информирования

199₽ VIP

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами.

Не требует согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При переводе работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях замещения временно отсутствующего работника, если замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, срок перевода не может превышать одного месяца.

Перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника ( Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение).

В Вашем случае целесообразно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а так же в суд.

Алена, очевидно у вас беременность. А при таких обстоятельствах надо руководствоваться следующими: Когда женщина приносит из жен.консультации справку о беременности, то в этом случае работодатель обязан ! перевести ее на легкий труд. НО!!! только с письменного согласия женщины.

Если женщина отказывается писать заявление, то составляется АКТ об отказе и женщину все равно обязаны перевести на легкий труд. Потому что если у женщины произойдет выкидыш, или при рождении ребенок будет не здоровым, то мать может обвинить Работодателя, что по его вине это произошло.

Но Вы еще обязаны предоставить справку о беременности. и сдать работодателю.

почему вы этого не делаете? Вы сейчас действуете против себя и своего ребенка.

вас больше всего интересуют деньги, а не сохранение вашего ребенка.

Ваш работодатель поступет в ваших же интересах , если вы этого не понимаете., и поступает законно. ОН ОБЯЗАН вас перевести на легкий труд.

А что касается справки и вашего заявления- на это можно составить Акт о непредоставлении. Так следует делать Работодателям.

Если у вас действительно беременность, то первый ответ не правомерен.