Как МРОТ влияет на оклад зарплаты?
Как Мрот влияет на оклад зарплаты?
Влияет ли повышение Мрот на зарплату педагогам в Доу? Минимальный оклад у меня 6300, а МРОТ с 1 мая больше 11.000 руб. Правильно ли это? Должны ли индексироваться зарплаты педагогам каждый год?
Если не повышают зарплату, то это незаконно, т.к. согласно статье 133 Трудового кодекса РФ она не должна быть меньше прожиточного минимума, который сейчас составляет за ставку 11163 рубля. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
СпроситьХотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?
Приказ Росгвардии от 18.09.2017 N 386 (ред. от 06.11.2018) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации и предоставления им отдельных выплат" (Зарегистрировано в Минюсте...)
Ежемесячная надбавка выплачивается военнослужащим в процентах от оклада. Значит, если оклад 10 000 р., то надбавка будет 5 000 рублей.
СпроситьСторож. Оклад 2922 зарплата МРОТ Сверхурочные и доплата за ночные часынасчитываются от оклада или отМРОТ?
Здравствуйте. От оклада. Все вместе не может быть ниже МРОТ.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли смотреть зарплату работника (оклад+р/к+с/н+ночные+сверхурочка) в целом то зарплата выше мрот. Следует ли доводить до мрот оклад.
Работаю в школе 5 лет, уборщиком, оклад 5200+3000 губернаторсеая надбавка+ 20%от оклада+выслуга лет 10%,=9800 р, доплачивать до мрота мне, стимулирующие должны платить выше МРОТ или все это входит в одну зарплату до мрота?
При начисление зарплаты если я на окладе дни месяца влияют на мой оклад.
в вашем случае дни месяца не влияют на размер зарплаты и на ваш оклад.сужу об этом на собственном опыте.я также на оклад
СпроситьПолучаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.
Здравствуйте.
Ваша заработная плата в целом (включая все доплаты) за одну ставку (из расчета нормально продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) должна быть не менее МРОТ, ст.133 ТК РФ
С уважением.
Спросить
Работолатель не имеет права делать доплату к з/п до уровня МРОТ, её размер изначально должен быть не ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьПравомерно ли мне урезали зарплату на 40 процентов во время самоизоляции? Работаю в бюджетной организации (детский сад), стаж работы 15 лет в этой сфере. Зарплата состояла из оклада плюс стимулирующие и совмещение. Выплатили оклад и стимулирующие получился МРОТ. Потеряла в зарплате 7 тысяч 500 рублей. За ранее спасибо!
Здравствуйте) Если Вас заранее не ознакомили письменно об изменении Вашего трудового договора и Вы с этим письменно не согласились, то урезание Вашей зарплаты незаконно.
Спросить
Добрый день!
Действия работодателя незаконны. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или в Прокуратуру в порядке ст. 27 ФЗ О Прокуратуре.
СпроситьВременная администрация отправляет в простой по окладу (отзыв лицензии у банка), зарплата состояла из оклада и фиксированной постоянной премии прописанной в труд. Договоре, почитав комментарии смысла добиваться через суд оплаты в простое на общую зарплату нет смысла, тк простой начисляется от оклада, но есть нюанс, мой оклад ниже мрот, а в совокупности с премией условия минимального мрот исполняются. Можно ли ссылаясь на данное не соблюдение добиться через суд выплаты 2\3 от общего дохода или только повысить выплату до уровня мрот.
Вообще-то согласно ст.157 Трудового кодекса РФ оплата должна быть в размере 2/3 средней зарплаты с учетом всех заработков, предусмотренных постановлением Правительства №922 по расчету среднего заработка, а не только оклада.
Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
А условия договора об обратном можно признать недействительным.
Спросить
Ответ отключен модератором
Общий доход состоит из оклада и премий. А премии вообще могут не выплачиваться, это не обязательная часть зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Однако в силу ст. 157 ТК РФ оплата простоя исчисляется исходя из средней заработной платы, а не из оклада. МРОТ тут не привязать к вашей ситуации.
Спросить
В соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 157.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если у Вас прописано, что зарплата - это оклад+ фиксированная премия, то Вам теоретически должны начислить соответственно.
СпроситьВ статье 157 ТК РФ сказано: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
То есть речь идет о компенсации не менее 2/3 средней заработной платы
Поэтому конечно вы через суд можете добиться выплаты вам 2/3 от общего дохода (вашей средней заработной платы)
СпроситьВам правильно обьявили по каким ставкам будут начислять. Вина администрации не установлена следовательно законно.Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
Добрый день, Анна!
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Добиваться смысл есть, так как в простое виноват работодатель, действия руководства привели к отзыву лицензии и оплату вам должны производить из среднего заработка, а не оклада.
Спросить
Здравствуйте, закон регламентирует оплату простоя в зависимости от вины работодателя и работника. В вашем случае вины работников в простое нет (отзыв лицензии - вина работодателя) следовательно, вам обязаны платить зарплату не менее 2/3 среднего заработка, а значит с учетом как оклада так и премиальных. То есть в вашем случае работодатель нарушил закон и вы вправе обратиться в суд и довзыскать недоначисленную заработную плату. Шансы в суде есть
Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
расчет средней зарплаты смотрите в ст. 139 ТК РФ
СпроситьСтатья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте, Анна!
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Таким образом, Вам нужно через суд требовать оплаты 2/3 от Вашей средней заработной платы. Ссылаться на то, что без премии размер оклада не соответствует норме Вы не можете, поскольку оклад вообще не берётся во внимание при оплате простоя. Более того, премия является лишь стимулирующей выплатой и не является частью заработной платы.
Спросить
Почему все цепляются к ст.157 не прочитав её!в соответствии со ст.349.4 тк РФ простой сотрудников осуществляется в соответствии. П 2 157 ст. Тк РФ.
СпроситьЗдравствуйте, потому что отзыв лицензии производится не на пустом месте, а в связи с нарушением банком лицензионной деятельности. В вашем случае действительно применяется ст. 349.4 ТК РФ, которая предусматривает что
В случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи 157 настоящего Кодекса.
а следовательно оплата будет из расчета 2/3 оклада (тарифной ставки) пропорционально времени простоя.
СпроситьАнна, пункта 2 статья 157 Трудового кодекса РФ не имеет. Привожу полный текст указанной статьи в действующей редакции. В соответствии с этой статьёй Вам и должны оплатить простой.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
СпроситьУ меня вопрос по зарплате. Я работаю сторожем в детском саду в Ярославской области. С 01.01.2018 года МРОТ 9489 рублей и зарплата не должна быть ниже этой суммы. Оклад, по сравнению с прошлым годом, изменился незначительно, всего на 300 рублей, а МРОТ изменился на 1689 рублей. К окладу прибавляют надбавку за ночные и праздничные часы, сверхурочные и прочие и получается сумма, равная МРОТ.. Дневной сторож, который не работает в праздничные, выходные дни и ночные часы, получает тоже зарплату, равную МРОТ. Как урегулировать это несоответствие по закону.
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вариантов много и все они будут в Вашу пользу. Но будьте готовы к тому, что и отношения с работодателем ухудшатся.
Спросить
