Увольнение беременной

Вас не вправе никто уволить, пока беременны. Сообщите об этом работодателю.

Да, это возможно. Закон этого не запрещает делать.

Как правило, при оформлении на такую «декретную» должность заключается срочный трудовой договор. Срок окончания такого трудового договора обычно обозначается датой, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу. Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ).

Из трудового законодательства следует, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте!

К сожалению, правильно. С Вами заключили срочный трудовой договор. Вопрос, почему Вы об этом не знали раньше? Вам должны были выдать Ваш экземпляр в день принятия на работу (издания приказа), этот договор Вы должны были прочитать и подписать.

Если работодатель допустил такое нарушение - жалуйтесь в гострудинспекцию и прокуратуру.

Анастасия, Здравствуйте!

Доброе утро! Да, вас могут уволить, если основной сотрудник вернется на свое место работы. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Однако, если вы находитесь в состоянии беременности на момент увольнения, то согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, вас не могут уволить по инициативе работодателя. В таком случае, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. После рождения ребенка вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком и соответствующие выплаты. Рекомендую обсудить сложившуюся ситуацию с руководством компании и, возможно, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы уточнить все нюансы вашего трудоустройства и возможного увольнения.