Возможные последствия трудоустройства беременной без предварительного информирования
Пока я безработная ищу работу может быть такое что в гос-ой или негос-ой организ-ции, при обучении или трудоустройстве если обнаружат, или увидят что я уже беременная и знала об этом, и не сказала им, то меня могут как оштрафовать, так и в суд подать за такое...?
Мне говорят что есть много статей в которых говорится, что именно после 3-х месяцев беременности при новом трудоустройстве на новое рабочее место (будучи беременной) если узнают могут в суд подать?
Согласно действующему законодательству, отказывать в приеме на работу беременной женщине нельзя. Если при трудоустройстве женщина не поставила работодателя в известность о своей беременности, он тем не менее не имеет права расторгать с ней трудовой договор. Если же женщину оформили в штат с испытательным сроком, и в этот период она узнала о своей беременности, то этот испытательный срок заканчивается. Согласно закону, нельзя устанавливать испытательный срок для беременных женщин.
Если же прием на работу беременной женщины увенчался заключением договора с испытательным сроком, после которого женщину уволили, то это увольнение считается незаконным, и беременная может восстановиться на рабочем месте.
Прием на работу беременной женщины накладывает на работодателя некоторые ограничения. Он не имеет права:
• Отправлять ее в командировки без ее личного письменного согласия;
• Привлекать беременную к ночным сменам;
• привлекать женщину к сверхурочным работам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация