Что делать, если работодатель не подписал заявление об увольнении в испытательный срок? Возможные последствия для работника и работодателя

Уважаемая, Светлана.

Если вы не выйдите на работу, то это скорее всего будет считаться ПРОГУЛОМ.

Как мы знаем, прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины. Закон позволяет работодателю уволить сотрудника даже за однократный случай прогула.

Трудовой кодекс (подп. «а» п. 6 ст. 81) дает прогулу четкое определение. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Давайте посмотрим, какие сложности могут возникнуть у вас при применении этой нормы закона.

СКОРЕЕ ВСЕГО ВАС ПРОСТО УВОЛЯТ.

Решение об увольнении за прогул оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме № Т-8. В нем надо прямо указать, что специалист увольняется за прогул, и привести ссылку на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Самая сложная для работодателя ситуация, если сотрудник так и не появился на рабочем месте. В этом случае расторгнуть трудовой договор можно только в судебном порядке, однако, чтобы подать иск, придется ждать не менее года.

Так,что если вы перестанете просто ходить на работу, то скорее всего ничего не слчится.

Светлана! согласно ст71 ТК вы должны уведомить за 3 дня. а на 4 день уже не выходить. НО!!! свое заявление вы обязаны зарегистрировать в журн вход корреспонденции. А вы этого не сделали! И поэтому считается что вы заявление на увольнение не подавали.

вам сейчас надо исправить ситуацию и отправить свое заявление по почте заказной с уведомлением. когда полчите уведомление назад- то отсчет 3 дней начинается СР СЛЕДУЮЩЕГО дня от даты на почтовом штемпеле.

на 3 день вам обязаны выдать полн расчет, приказ, тр книжку надо заполнить. А на 4 день спокойно можете не выходить.

если будут вопросы - пишите на мою эл почту.