Легитимность действий по увольнению генерального директора и возможность требования компенсации

12.12.2012 мною было учреждено ЗАО. Единственный учредитель и акционер. Трудовой договор заключен на основании Решения единственного акционера. Приказ о назначении издал сам. В ЕГРЮЛ также единственный учредитель и акционер. 17.12.2012 избрал Совет директоров Общества. 01.04.2013 продал акции общества другому юрлицу. Сделка до конца не закрыта. 26.04.2013 г был отстранен от работы Протоколом Совета директоров в связи с досрочным прекращением полномочий. Приказа об увольнении нет. Извещение о решении СД получено письмом 10.05.2013. В извещении нет ссылок на дату увольнения, № приказа об увольнении, запись в трудовой книжке и т.д. До 07.05.2013 по выпискам из ЕГРЮЛ я генеральный директор ЗАО. С 07.05.2013 - новый генеральный директор. Все учредительные документы у меня, т.к. передачи по Акту не было. Заработная плата за апрель не выплачена. В Протоколе СД нет указания на выплату компенсаций в соответствии с Трудовым договором по ст. 279 ТК РФ. Неиспользованный отпуск не оплачен. Выходное пособие по трудовому договору при смене акционера и досрочном расторжении трудового договора не выплачено.

Правомочно ли подобное действие? Кто является генеральным директором в настоящий момент, тк процедура увольнения не завершена? Могу ли обратиться в суд и потребовать компенсацию?

Заранее благодарю за ответ.