Можно сформулировать следующий заголовок - \nМогут ли отказать в отпуске беременной сотруднице без дополнительного медосмотра перед декретным отпуском?
У меня срок беременности 20 недель. За 2012 год имеется 2 недели неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска и 2 недели дополнительного оплачиваемого отпуска. Хотела взять в июне этого года (в июле ухожу в декрет), написала заявление, мне отказали, ссылаясь на то, что предварительно я должна пройти дополнительную диспансеризацию (проще говоря медосмотр). Считаю бессмысленным прохождение медосмотра (я состою на учете в женской консультации), после отпуска у меня остается всего 2 недели рабочих (и то если не будет больничного). Могут ли мне по этой причине отказать в отпуске? Обязана ли я проходит медосмотр для того чтоб уйти в очередной отпуск, если все равно потом ухожу в декретный? Как лучше мне поступить в данной ситуации?
Напишите жалобу в Рострудинспекцию или подайте иск в суд.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным независимо от иных обстоятельств (медосмотр и т.п.)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация