Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о правомерности удержания суммы за переплаченные дни отпуска при увольнении

19.05.2013, 14:09
• г. Сыктывкар

У меня след. Вопрос. Я устроилась на работу киоскером почты России 27 авг 2012 г. В трудовом договоре значится кол-во дней отпуска 28 плюс 16 за р-ны приравненные к Северу. С 12 сентября 2012 года я была оформлена еще на 0,5 ставки киоскера же,в договоре так же написано о том, что отпуск составляет 28 кал дней +16 кал дней за работу в районах прирав. К Кр.Северу.16 апреля мною было написано заявление на отпуск в кол-ве 30 дней, соответственно с 16 апреля по 17 мая 2013 года. По сем. обстоятельствам я подала заявление на увольнение по окончании отпуска, т е с 18 мая с.г.При увольнении с меня удержали сумму за переплаченные мне дни отпуска, 7 дней-основного и 9,33 доп. С кадровичкой я не общалась, забирала все в отделе, где начальник мне и показала эту бумажку на ней так и было указано 7 и 9,33 (объяснить она не могла, что значит 9,33)Вопрос-правомерны ли действия, поскольку, даже если считать 2,33 дня отпуска за кажд отработ. Месяц, то у меня получается 18,64 дня по основной ставке и столько же за 0,5 ставки. И это даже без дней за работу в р-нах приравненных к Кр.Северу. Спасибо за ответ. С уважением Лилия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Лилия !

Вы вправе на основании статьи 62 Трудовогокодекса РФ (далее ТК) письменным заявлением истребовать от бывшего работодателя копии приказа о приеме на работу по основной должности, приказа о приеме на должность по совместительству, приказа о расторжении трудового договра по основной должности, приказа о расторжении трудового договора по совместительству, справку о расчете отпускных, а потом после получения этих документов Вы уже сделаете сами или с помощью юриста соответствующие выводы.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вы должны помнить о сроках обращения в суд с иском по трудовым спорам, установенным статьей 392 ТК РФ:

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги