Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Начальник не отпускает на учебный отпуск - как быть и что говорит закон?
199₽ VIP

19.05.2013, 16:00

• г. Нытва

Помогите, пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: я работаю специалистом гос. учреждения, и являюсь студенткой заочного отделения ВУЗа. с октября 2013 года по февраль 2014 года запланирован учебный отпуск для подготовки выпускной работы и сдачи гос. экзаменов. Мой начальник сказал, что не отпустит меня на все 4 месяца, мотивируя это тем, что будет тяжело работать в отсутствии одного из специалистов. Я согласна выходить на работу для выполнения своих обязанностей, но... как в таком случае будет производиться оплата учебного отпуска и моего труда? И прав ли мой начальник с юридической точки зрения?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

19.05.2013, 15:52,

г. Снежногорск

И прав ли мой начальник с юридической точки зрения?

- абсолютно не прав.

Не нужно никаких уступок и жертв со своего законного учебного отпуска. Всё равно этого никто не оценит.

Ваши действия:

В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.

Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.

Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.

Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.

По приезду предъявляете справку-подтверждение.

И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск.

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

19.05.2013, 16:51,

г. Санкт-Петербург

При предоставлении учебного отпуска ваш труд является благотворительностью и оплачиваться не будет и не должен

Спросить

Автор вопроса

Алёна

19.05.2013, 18:52,

г. Нытва

И могу ли в таком случае рассчитывать на сокращенную рабочую неделю?

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

19.05.2013, 19:08,

г. Санкт-Петербург

Либо отпуск без работы. либо полная работа без отпуска И никакой сокращенной недели.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник не отпускает на учебный отпуск - как быть и что говорит закон? 199₽ VIP

Начальник не отпускает на учебный отпуск - как быть и что говорит закон?
199₽ VIP