Нелля
04.11.2015, 10:21
Оплата вынужденного простоя - обязательство предприятия или ответственность работника?
Читать ответы (1)
Скажите, пжл., если человек принят на работу на постоянную работу и работодатель не обеспечивает работой, как следствие нет зар/платы. Должен работодатель оплачивать хотя бы прожиточный минимум или нет работы - нет оплаты?
Спасибо.
Уважаемая Татьяна !
Для ответа на такой серьезный юридический запрос необходима более подробная от Вас информация для юриста.
Удачи Вам.
Спроситьесли не обеспечивает работой- значит обязан выплачивать за простой ст.157 ТК РФ- не менее 2/3 среднемесячной заработной платы работника.
вам придется обращаться в суд. иначе вы ничего не будет получать и дальше.
Спросить