Как регулируется переход должностных обязанностей при увольнении кладовщицы и приеме нового сотрудника в один день?
30 апреля у нас уволилась кладовщица, в этот же день она передавала склад другой кладовщице, принятой этим же днем на работу Имеем ли мы такое право-получается в один день на одной должности работали два человека. Спасибо.
нет не имеете.Данная должность не была вакантной и была занята,на момент приема на должность кладовщика.
Спросить
Все ли несем материальную ответственность? Я зав складом сдаю склад кладовщице с кем вместе работала кроме нее есть еще 2 кладовщицы но у всех троих не было договора материальной ответственности.
Материальную ответственность несут все работники за вверенные им ценности. Но ответственность большинства работников ограничена законом - размером средней заработной платы (ст. 241 Трудового кодекса РФ).
С некоторыми категориями работников заключают Договор о полной материальной ответственности и тогда эти работники обязаны компенсировать работодателю весь причиненный реальный ущерб имуществу. Для таких категорий работников в Трудовой кодекс включена ст. 242.
Поэтому ответственность несете все, но если договор о полной материальной ответственности не подписан, то эта ответственность ограничена средним месячным заработком работника
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего "среднего месячного заработка", если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами".
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Спросить
Я зав склад - договор есть, а у других кладовщиков нет но работали и отпускали товар все товар-металл, находится на улице но под роспись охране ежедневно не сдается если недостача все вместе отвечаем или как?
Спросить. Ответственность несете все, но если договор о полной материальной ответственности не подписан, то эта ответственность ограничена средним месячным заработком работника (ст. 241, 242 ТК РФ)
СпроситьА есть ли какие нибудь загвоздки в том, что товар находится на улице и к нему имеют доступ очень много людей и могут так сказать немножко попользоаться
Спросить
Смотря кто ответственен за размещение товара. Если не Вы то можно поспорить конечно, что Вы отвечаете только за товар, который надлежаще размещен
Спроситьесли у Вас там ходят покупатели и т.д., тогда только доказывать, что Вы не можете нести ответственность, поскольку к товару имеется открытый доступ. Физически за 30 гектарами уследить невозможно.
СпроситьЯ работаю менеджером в фирме. Года. На данном предприятии я 6 раз замещала кладовщицу на складе, пока та была в отпуске - по своей инициативе. Сейчас кладовщица решила опять пойти в отпуск, а я отказалась её заместить, так как со мной работает ещё одна девушка и я предупредила руководителя отдела, чтобы другая пошла на склад вместо меня, так как она в течении 2-х лет не разу не замещала кладовщика.
Здравствуйте, Наталья!
Да, Вы правы. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника. Никаких санкций за отказ выполнять такую работу к Вам применить не могут.
Думаю, вам стоит знать, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно дополнительно оплачиваться в соответствии со ст. 151 ТК РФ.
СпроситьНа моем складе ТМЦ произошла пересортица не по моей вине, Др. кладовщица заказала опер. Память по одной номенклатуре, а приняла на склад аналоги. Кто виноват в этом случае?
В организации сложилась следующая ситуация. Принято решение о сокращении должности кладовщика, которую занимает незамужняя женщина с ребенком 7 лет. В то же время сокращается ставка делопроизводителя с 1 до 0,5, которую занимает сотрудница на пенсии. Вопрос имеет ли кладовщица какое-либо преимущественное право на оставление и занятие должности делопроизводителя?
У нас два склада таможенный склад где специфика работы другая и там фактические работает один человек а на другом складе доя сейчас расчитывается человек где на складе работает один человек и начальк хочет вменить в обязанности типо временно замещать человека который расчитывается а. га фоне всего этого начальник не подписывает отпуск человеку с другово склада притом всего что она не была в отпуске уже 1,5 года и у нее еще 3 отпуска не отгулено и притом всего что отпуск у нее по графику вопрос такой имеет ли право без согласия работника вменить обязанности и другово склада? И не отпускать человека в отпуск?
Анна, по первому вопросу - скорее всего, нет (вопрос Ваш нечетко сформулирован); по второму вопросу - нет, не может, это нарушение, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности
СпроситьДревесный переработанный уголь осенью мастером был сдан с угольных бочек кладовщице на склад. Она не перевешивала уголь, т.к. не было весов, а записала весовые цифры мастера. А сейчас в марте перевесила тот уголь и оказалось, что не хватает 18 тонн. Работодатель решает возместить нанесенный ему ущерб и с мастера и с кладовщицы поровну. Правомерно ли? Помогите, пожалуйста.
здравствуйте! кто взвесил уголь перед вывозом с вашей организации? и были документы у вас, подтверждающие вес груза -это накладная или товарно-транспортная накладная? и подписала ли накладную кладовщица, принявшая данный груз? для получения консультации необходимо ответить на данные вопросы.
СпроситьОбщий склад, два кладовщика. Я работаю три месяца, а вторая кладовщица несколько лет и является завскладом. Если при инвентаризации будет выявлена недостача, как доказать, что не по моей вине.
Здравствуйте!
Во первых, в случае возможного разбирательства по поводу недостачи, будет работать принцип презумпции невиновности - работодатель должен доказывать Вашу вину, а не Вы обязаны доказывать свою невиновность. Причем должны быть представлены объективные, прямые и неоспоримые доказательства Вашей вины.
Во вторых, напомню, что результаты инвентаризации/проверки должны быть зафиксированы, а в случае недостачи составляется акт. В дальнейшем работодатель обязан провести проверку, чтоб наказать виновного. Для этого тоже составляется целый ряд документов.
Поэтому советую выбирать линию защиты и готовить контраргументы, после получения официального обвинения.
Проблемы надо решать по мере их поступления!
СпроситьЯ работала кладовщицей была материально-ответственным лицом после подачи заявления на расчёт отработала две недели как положенно, но склад никому не передала т.к. работодатель не предоставил человека для передачи. Трудовую книжку мне отдали, а в обходном листе не подписал гл.бухгалтер, работодатель требует сейчас чтобы я передавала склад. Какое отношение я сейчас имею к этому складу?
Здравствуйте! если вы трудовой договор расторгли, то соответственно никакого отношения к работе вы не имеете.
С уважением Скрыпник Д.Ю.
СпроситьЕсть два склада одной организации, один склад закрывают, и на том складе места нет, но предлагают другую вакансию и другой график, меня это не устраивает, тогда увольняйся, право мерно это？и как быть, хотя это идет сокращение.
Если идет сокращение и вас предложенная работа не устраивает то вам не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Требуйте увольнения по сокращению ст 81 п.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Если работодателем была предложена вам, имеющаяся у него вакансия, подходящая для вашей квалификации, а вы отказались, то вы можете быть уволены.
Действия работодателя правомерны, если идет процедура сокращения штата.
СпроситьРаботю на двух разных должностях в разных организациях с одним директором, основная работа менеджер, по совместительству кладовщик. Написал заявление об увольнение с должности кладовщик, прошло уже больше 1.5 мес. а не как меня не уволят с этой должности. Но недавно узнал что скоро возьмут кладовщика, но меня хотят сделать материально ответственным за склад (склад по документам и касса числятся на ИП) а основная работа в ООО... и при этом меня обязывают проводить в таком же порядке инвентаризацию склада вместе с новым кладовщиком и вдобавок еще и обучить кладовщика. Исходя из всего изложенного я понял что на меня также хотят повесить склад и материальную ответственность, но за заработную плату только менеджера... Вопрос: имеет ли работодатель в праве по трудовому законодательству РФ такое делать? Спасибо заранее!
Если Вы написали заявление на увольнении то поистечении 14 дней Вас должны были уволить с работы по совместительству. Однако прошло 1,5 месяца это означает что прежнне заявление аннулирповано фактом Вашей работы после 14 дней. Вам нужно писать новое заявление на увольнение.Его нужно зафиксировать у работодателя.
Действия работодателя конечно незаконные
Спросить
