Что делать, если при увольнении работодатель перечислил на аванс большую сумму и требует ее возвращения?
При увольнении работодатель перечислил на аванс больше. Через месяц вспомнил об этом. Как быть? Возвращать, естественно, не очень хочется. Посоветуйте что делать, какие нпа почитать может? (к тому же времени совсем нет, чтобы заниматься этим вопросом, ездить к ним..)
Добрый день!почитать можно трудовой кодекс. Отдавать придется.как пришлют вам письмо с требованием,обращайтесь к нам поможем.Удачи
Спросить
Сегодня мне позвонили с работы и сообщили о том, что на мой счёт ошибочно перечислили денежные средства. Прошло полгода с момента увольнения. Работодатель утверждает что после моего увольнения на мой счёт перечислили аванс. Действительно, полгода назад мне перечисли деньги, но я думала что это компенсации по увольнению. И естественно за полгода деньги были потрачены. Раз это ошибка бухгалтера, то нужно ли мне возмещать эти деньги?
У меня долг перед компанией деньги сразу, звонят угрожаю мне на работу! Мне очень хочется их наказать за их слова! Возможно это? Времени нет этим заниматься, может за меня заниматься этим вопросом юрист.
Только за слова Вы их никак не накажете. Но заниматься этим вопросом юрист может, только для чего?
Спросить
1.09.2014 я устроилась в детский садик, за месяц работы мне выплатили на карту и аванс и зарплату, 13.10.2014 я пошла на больничный, к 20-м числам мне перечислили аванс, после этого и по настоящий момент никаких больше денег нет! на больничном я провела месяц,12.11.2014 он кончился, я предупредила об этом работодателя как положено, через 2 дня я пришла, мне отдали трудовую, дали на подпись какой то якобы приказ о моем увольнении, не дав мне его даже в руки и прочитать! Вопрос в том, что кроме аванса никаких денег больше нет! законно ли это что мне не оплатили больничный, и что мне с этим делать?
При увольнений работодатель не заплатил отпускные и зарплату, с момента увольнения прошло уже больше года и в течении этого времени работодатель все обещает оплатить, при обращении в суд есть шанс получить заработную плату?
И как с работодателя получить копии документов, для того чтобы посчитать заработную плату.
Здравствуйте, Сергей!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При обращении в суд Вам придется доказывать уважительность причин не обращения в установленный законом годичный срок.
СпроситьЯ на испытательном сроке в пятерочке (месяц) , я предупредил работодателя об увольнении, он дал мне заявление на увольнение, я внес данные а вот дату увольнения работодатель сказал поставишь когда приедет мерчендайзер, какого числа он приедет мне неизвесто, при этом работодатель говорит чтобы я отрабатывал 2 недели подскажите что делать?
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня..
Вот и укажите работодателю на эту норму и посоветуйте соблюдать закон.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но трудовую мне не отдают, т.к работодатель находится в другом городе, а когда приедет неизвестно. Что посоветуете делать в этом случае? Будут ли какие то наказания работодателю? На сколько я знаю, по ст.84.1 ТК РФ работодатель обязан возвращать трудовую книжку в день увольнения.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, Екатерина.
Получат штраф они за это.
Хорошего Вам вечера
СпроситьМне при увольнении перечислили на карту зарплату в сумме большей начисленной, узнала об этом только через три недели после увольнения, так как справки о заработной плате, расчетные листки получила тоже только через три недели. Обязана ли я возвращать излишне перечисленную сумму?
Может кто сталкивался с подобной проблемой. Каким образом бывший работодатель смог через расчетный счет работника проводить крупные суммы денег, о которых работник даже не подозревал, при этом суммы сам же работодатель благополучно списывал. Что это может быть за афера со стороны работодателя? И как мне себя перестраховать от недобросовестного работодателя, чтобы у меня потом не было проблем? Что посоветуете?
Лариса, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с заявлением в полицию. Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ. Всего доброго.
Спросить
Работодатель не выплачивает расчет по увольнению, при этом выплачивает аванс своим сотрудникам, дата увольнения была 26.01.2015
Помогите пожалуйста с вопросом в сложившейся ситуации.
Подал заявление на увольнение по собственному желанию, но при увольнении в трудовую книжку сделали запись уволен за хищение денежных средств, инвентаризация при этом не проводилась. Через 11 месяцев после моего увольнение работодатель составляет приказ на ревизию и проводит ее в течении месяца, т.е. по истечении года после увольнения работодатель подписывает акт ревизии. В суд работодатель обращается через 11 месяцев после составления данного акта, т.е. через 1 год и 11 месяцев после того как меня уволили. Правомерно ли действие работодателя и возможно ли здесь применить статью 392 ТК РФ.
Инвентаризацию проводить можно, однако необходимо учесть, что то хищение, которое выявлено инвентаризацией и явилось основанием для иска работодателя, может быть и иным, нежели то хищение, за которое Вас уже уволили. Законность увольнения, как я понимаю, Вами не оспаривалась в суде? Если так, то напрасно.
Короче, если эпизоды вышеуказанных хищений совпадают, тогда у Вас есть основания заявлять о пропуске срока на обращение в суд. Если не совпадают - тогда не поможет, придется изыскивать другие основания для защиты своей позиции. Так-то.
Спросить
Здравствуйте, Антон!
Провести инвентаризацию работодатель может, когда это необходимо..
Но если эта инвентаризция была проведена в связи с тем, что Вас подозревали в недостаче и поэтому уволили по виновному основанию, то Работодатель пропустил исковой срок для обращения в суд (согласно ст.392 ТК РФ)., т.к. он имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. О пропуске срока обращения в суд нужно заявить в суде, т.к. с момента Вашего увольнения Работодателю было известно о хищении.
Более подробно ответить на Ваш вопрос сложно, т.к. нужно ознакомиться с документами, поданными в суд.
Спросить
