Как правильно уволиться, будучи временной заменой сотрудницы в декретном отпуске?
Я принята на время декретного отпуска сотрудницы. Как мне лучше уволиться (до её выхода) по соглашению сторон или по собственному желанию?
Уважаемая Ирина !
Если с Вами заключен срочный трудовой договор, то он расторгается после наступления срока или события, например, выхода на работу работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.
Уволиться Вы вправе в любое время, уведомив работодателя согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) письменно об увольнении своим ЗАЯЫВЛЕНИЕМ не менее чем за 2 недели до увольнения.
Вам надо знать в этой ситуации положения статей 80, 84.1, 127, 140 ТК.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
Спросить
Была принята в магазин на должность охранника, потом переведена на время декретного отпуска на должность кассира. Теперь по выходу сотрудницы с декретного отпуска меня заставляют уволиться по собственному желанию Что делать?
Не пишите никакого заявление--сейчас вам должны предоставить ваше постоянное рабочее место охранника.
СпроситьНа время декретного отпуска сотрудницы 1 была принята сотрудница 2, сотрудница 1, увольняется. Сотрудницу 2 нужно оформлять переводом на постоянное место или же это происходит автоматически?
После декретного отпуска работодатель не может предложить рабочее место, как лучше уволиться в этом случае по собственному желанию или по соглашению сторон и прилагаются ли какие либо выплаты?
Ни какого заявления не пишите. РД не имеет право сократить ваше рабочее место (ст 261 ТК РФ)и за женщиной сохраняется ее рабочее место в период отпуска за ребенком. .Требуйте свое рабочее место. Если ребенку исполниться три года тогда может сократить, но должен соблюдать ТК,
Хотите по соглашению, тогда требуйте компенсацию,например 5месячную з/п. Изучите статьи 178,179.180 ТК РФ.
СпроситьНа предприятии сокращают мою должность. Я принята на работу временно, на время декретного отпуска. За время работы стала пенсионеркой по возрасту. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Как мне лучше уволиться по собственному или по соглашению. И смогу ли я получить выплаты по соц пакету предприятия при увольнении, как пенсионер.
Ирина, согласно ст 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора: Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров. И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.
По собственному желанию выплаты не положено, кроме как предусмотрено трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, пишите заявление по собственному желанию, только обязательно укажите там, что расторгаете трудовой договор в связи с выходом на пенсию, в этом случае к Вам должны применить п.3.6. договора и произвести соответствующие выплаты. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Рф при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Лучше уйти по сокращению, чем по соглашению сторон.
СпроситьЭто, конечно, надо считать, но думаю, если уволитесь по п.3.6 договора, который Вы выложили, Вы не прогадаете. Ориентировочно, это выйдет больше-по деньгам., чем увольняться в связи с сокращением штата.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
При сокращении выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов, третий при своевременной постановке в центре занятости, согласно Закону о занятости населения. Увольняйтесь по сокращению.
Спросить
Здравствуйте, вашу должность не имеют право сократить, за "декретницей" рабочее место остается до 3 лет ребенку (ст. 261 ТК РФ, ст 256 ТК РФ). Поэтому, увольняйтесь по соглашению (ст. 78 ТК РФ) и ставьте свои условия либо в связи с выходом на пенсию - условия коллективного договора на вас распространяются.
При сокращении выплачивается 1 средний заработок, при постановке на учет в центре занятости - до 3 средних заработков на период поиска работы. Если работать уже не будете, то до 1 среднего заработка предусмотрена выплата - ст. 178 ТК РФ. Вот этот средний заработок и требуйте (не оклад). Либо ставьте условие о выплате по колдоговору как при увольнении на пенсию. У вас есть все права.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, если Вы работаете на должности работника, который вышел в отпуск по уходу за ребенком до трех лет согласно статьи 256 ТК РФ, то в этом случае с Вами могли заключить не временный трудовой договор, а срочный трудовой договор согласно статей 58, 59 ТК РФ.
Расторгается срочный трудовой договор на основании статьи 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В-третьих, эта должность, на которой Вы работаете по срочному трудовому договору, не Ваша, а работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ.
И сократить эту должность работодатель не вправе согласно статей 256, 261 ТК РФ до исполнения ребенку трех лет того работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В-четвертых, Вы предоставили именно частичную выписку из локального акта ПАО "ФСК ЕЭС", которым является приказ от 20.12.2005 № 331 "Об утверждении Положения о материальной помощи ветеранам ПАО "ФСК ЕЭС", к которым Вы не относитесь, работая по срочному трудовому договору.
Даже для ветеранов ПАО "ФСК ЕЭС" согласно п.3.6. этого локального акта, уходящим на пенсию по старости, размер материальной помощи указан не пять расчетных среднемесячных заработных плат, а до пяти расчетных среднемесячных заработных плат в зависимости от вклада и трудового стажа работника, а также наличия средств в бюджете Центра (ПМЭС).
В-пятых, увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 78 ТК РФ.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Увольнение по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 ТК РФ, с которыми Вам лучше самой внимательно ознакомиться.
Если Вам предлагают уволиться по ПИСЬМЕННОМУ соглашению сторон, где указано, что Вам при увольнении выплатят не менее двух расчетных среднемесячных заработных плат, то, возможно, Вам есть смысл такое соглашение подписать (взять себе на всякий случай 2-й экземпляр этого соглашения) и уволиться на основании статьи 78 ТК РФ.
Если же Вам предлагают на словах уволиться по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) и обещают "золотые горы" при увольнении, то Вам стоит продолжать работать по этому срочному трудовому договору, пока не выйдет на работу основной работник из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, должность которого не могут сократить согласно статей 256, 261 ТК РФ.
Извините, что слишком подробно ответил я на ваш очень даже серьезный юридический вопрос, так как кратко на него, а тем более без ссылок на нормативные акты невозможно предоставить юридическое разъяснение.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сокращение вашей должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком в установленном ст.ст. 178-180 ТК РФ порядке (при этом временный работник будет уволен в день выхода основной работницы в связи с истечением срока трудового договора).Но вы можете уволиться по соглашению сторон и получить выплаты по соц пакету предприятия при увольнении, как пенсионер если такие выплаты предусмотрены коллективным договором
Спросить
Меня сократить не могут, не знаю по каким причинам, возможно, потому, что декретница еще не вышла и выходить не собирается. А мне предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой в размере 1 оклада.
СпроситьВашу должность не имеют право сократить, за "декретницей" рабочее место остается до 3 лет ребенку (ст. 261 ТК РФ, ст 256 ТК РФ). смотрите мой ответ выше. Воспользуйтесь этим и ставьте свои условия.
Спросить
Ответ отключен модератором
Ирина!
Вот именно, сократить Вас не имеют право, так как эта должность основного работника, а он находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенку трех лет и защищен от сокращения статьями 256, 261 ТК РФ.
Что касается увольнения по соглашению сторон, то я Вам уже выше разъяснил об этом.
Если это не голословное обещание выплатить Вам при увольнении по соглашению сторон 1 оклад (хотя лучше было бы не 1 оклад, а в виде пособия в размере среднемесячной заработной платы, а это больше, чем 1 оклад), а письменное соглашение между работодателем и Вами, то тогда можно на это пойти.
Но Вы можете продолжать работать до выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника. Когда заканчивается его отпуск по уходу за ребенком до трех лет Вы не указали.
Таким образом, Вам нужно именно определиться, что для Вас более выгодно с финансовой стороны.
1 Продолжать работать и получать стабильно ежемесячно не 1 оклад, а зарплату со всеми доплатами, премиями и т.д.
2 Уволиться по ПИСЬМЕННОМУ соглашению сторон и получить при этом 1 оклад.
А Вы не думали, что работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, может вообще не выйти на работу, а может уволиться с работы, а это значит, что тогда у Вас может быть уже не срочный трудовой договор, а основной.
Удачи Вам.
СпроситьДа,вы можете уволиться по соглашению сторон и получить выплаты по соц пакету предприятия при увольнении, как пенсионер если такие выплаты предусмотрены коллективным договором. Ст.8 ТК РФ.
СпроситьЕсли написано заявление на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, и во время отпуска человек заболел - продляется ли отпуск? И как лучше писать заявление: по собственному желанию или по соглашению сторон? Работодатель настаивает на соглашении сторон, почему?
Спасибо за ответ.
Алена, пишите заявление об увольнении по собственному желанию, так как по соглашению сторон возможно такое развитие:
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (
ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (
ч. 1 ст. 127 ТК РФ). А так вы уволитесь находясь в отпуске, только уведомите работодателя официально заявлением об увольнении. Отказать вам не могут, в увольнении по собственному желанию.
СпроситьБЫЛА ПРИНЯТА НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИЦЫ, САМА УШЛА В ДЕКРЕТ, СЕЙЧАС СОТРУДНИЦА УВОЛИЛАСЬ, Я ЕЩЁ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. Принимают нового сотрудника. Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска? Или новый сотрудник имеет преимущество?
Принимают нового сотрудника.Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска?
- за вами должно сохраниться место
Спросить
Я была принята временно на время декрета другой сотрудницы.Могут ли прекратить со мной трудовые отношения когда я выйду из декретного отпуска
Спроситьно ведь тот работник уволился
а новый также принят временно ? или нет. В принципе , она принята на "декретное" место, так что должна тоже быть временно.
СпроситьЯ бы принята на должность методиста кафедры на время отпуска сотрудницы по уходу на ребенком. Когда подошло время выхода сотрудницы из отпуска я забеременнела и принесла медицинское заключение в отдел кадров. Начатьник отдела кадров предложил сотруднице, ранее уходившей в отпуск по уходу за ребенков уволиться по собственному желанию, поскольку увольнение беременных запрещено, а введение новой единицы в штате невозможно. Подскажите, как согласно тк возможно решить этот вопрос?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
Если это не имеет каких либо правовых последствий, например при трудоустройстве, то не имеет заначение основание увольнение
Спросить
На мой взгляд, лучше по собственному желанию. Ст.77 ТК РФ.
Меньше рисков, которые могут быть при увольнении по согоашению сторон, гарантия получения выплат. Но надо отработать 2 недели.
Спросить
Как быть в таком случаи: дочка принята на период декретного отпуска основного работника. Срок истекает 15.06.2015 г. В организации якобы будет проходить сокращение и дочку хотят заставить уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон /в лучшем случаи/Подскажите, пожалуйста, как поступать в этой ситуации дочери?
Пусть по собственному не пишет заявления, лучше увольняется по сокращению, тогда получит выходное пособие.
Я работаю временно по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска сотрудницы. Сейчас я сама ухожу в декретный отпуск и руководство просит после того, как оплатят мне декретный больничный, уволиться по собственному желанию.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
[b][/b]
Спросить
