Принят на должность охранника, переведен на кассировку во время декретного отпуска — теперь угрожают увольнением - в чем спасение?
Была принята в магазин на должность охранника, потом переведена на время декретного отпуска на должность кассира. Теперь по выходу сотрудницы с декретного отпуска меня заставляют уволиться по собственному желанию Что делать?
Не пишите никакого заявление--сейчас вам должны предоставить ваше постоянное рабочее место охранника.
Спросить
Я была принята в организацию на должность специалиста. Через две недели переведена на руководящую должность на время декретного отпуска сотрудницы. К моменту выхода сотрудницы из декретного отпуска на работу (ч/з 1,5 года) должность специалиста, на которую я была принята изначально сократили. Меня о сокращении по той должности не предупреждали. Как работодатель должен теперь поступить со мной.
Я принята на время декретного отпуска сотрудницы. Как мне лучше уволиться (до её выхода) по соглашению сторон или по собственному желанию?
Была принята на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы, в феврале меня перевели на другую вакантную должность. Вопрос: при выходе из декретного отпуска основной сотрудницы могут ли меня уволить?
На время декретного отпуска сотрудницы 1 была принята сотрудница 2, сотрудница 1, увольняется. Сотрудницу 2 нужно оформлять переводом на постоянное место или же это происходит автоматически?
Я бы принята на должность методиста кафедры на время отпуска сотрудницы по уходу на ребенком. Когда подошло время выхода сотрудницы из отпуска я забеременнела и принесла медицинское заключение в отдел кадров. Начатьник отдела кадров предложил сотруднице, ранее уходившей в отпуск по уходу за ребенков уволиться по собственному желанию, поскольку увольнение беременных запрещено, а введение новой единицы в штате невозможно. Подскажите, как согласно тк возможно решить этот вопрос?
Была принята на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы, в феврале меня перевели на другую вакантную должность. Должность основной сотрудницы из штатного расписания не выведена. Вопрос: при выходе из декретного отпуска основной сотрудницы могут ли меня уволить? На что мне ссылаться, если мне скажут об увольнении?
БЫЛА ПРИНЯТА НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИЦЫ, САМА УШЛА В ДЕКРЕТ, СЕЙЧАС СОТРУДНИЦА УВОЛИЛАСЬ, Я ЕЩЁ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. Принимают нового сотрудника. Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска? Или новый сотрудник имеет преимущество?
Принята на время декретного отпуска, потом переведена на другую должность тоже декретную. Сотруднице выходить на работу 10 апреля. Могу ли я пойти в ежегодный отпуск 09 апреля если перевод с временного места на основное у меня 10 апреля?
Сотрудница 1 находится в отпуске по уходу за реб. до полутора лет. будет там еще год. сотрудница 2 ее замещает временным переводом, имея свою постоянную должность. Сотрудница 3 была принята на время отсутствия сотрудницы 2. таким образом у сотрудницы 3 нет постоянной должности, ставки. Она принята временно. СИТУАЦИЯ-- сотрудница 3 собралась в отпуск по берем. И родам в январе 2017, с последующим уходом в отпуск по уходу. Сотрудница 2 тоже беременна, в отпуск по бер. и родам пойдет в марте 2017 года. Как нам быть? Мы можем их обеих держать в отпуске? При выходе сотрудницы 1 из отпуска через год год мы можем уволить сотрудницу 3, которая будет в отпуске по уходу за реб. до полутора лет, так как ее договор закончится. ? она ведь принята на время отсутвия основного работника. И можно ли принять работника на время отсутствия их всех? Ведь фактически работать кто-то должен. Спасибо заранее.
На время декретного отпуска была принята сотрудница, которая тоже ушла в декретный отпуск. Какую формулировку отобразить в ТД у последней сотрудницы? Спасибо.
