Трудовые споры с ИП

Здравствуйте! Нужно не терять времени даром, а обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной части зарплаты, а также компенсации за причинение вреда здоровью.

Предложить работодателю оплачивать больничный, в случае отказа - обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным , потребуется помощь юриста.

Требование выплаты компенсаций при увольнении:

- Несмотря на то, что работа была неофициальной, работник имеет право требовать от работодателя выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка за 2 недели (ст. 84.1 ТК РФ).

- Однако взыскать эти суммы будет сложнее, так как отсутствуют официальные трудовые документы. Придётся прищеать правоотношения труловыми через суд (ст.19.1 ТК)

Оплата больничного листа:

- Поскольку работник получил травму на производстве, он имеет право на оплату больничного листа за счет работодателя (ст. 212 ТК РФ).

- Необходимо будет подтвердить связь травмы с производством, для чего потребуется провести расследование несчастного случая (ст.221.1-221.3 ТК).

Возмещение вреда здоровью:

- Учитывая, что работа была неофициальной, работник вправе потребовать от работодателя возмещения вреда, причиненного его здоровью (ст. 1084 ГК РФ в силу ст.1064 ГК).

- Размер возмещения определяется в судебном порядке, исходя из фактических потерь работника.

Обращение в трудовую инспекцию (ст.355-357 ТК):

Можно подать жалобу в трудовую инспекцию на незаконное увольнение и нарушение прав работник, которая может провести проверку и обязать работодателя выплатить положенные компенсации.

Для защиты своих прав работнику необходимо обратиться к юристу в порядке ст.779 ГК, который поможет правильно оформить все необходимые документы и претензии к работодателю. Также можно рассмотреть вариант обращения в суд для взыскания причитающихся сумм, глава 60 ТК

обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной части зарплаты