Могут ли отказать в отпуске после больничного - законно ли это?

Здравствуйте. Обязаны предоставить. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен для работодателя. В свою очередь, согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Требуйте предоставления отпуска, а в случае отказа, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Вы пропустили отпуск по графику, но до конца года работодатель обязан предоставить Вам отпуск (дата определяется по согласованию).

Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

Здравствуйте, Анатолий! Отказ в предоставлении отпуска незаконен.

Вы подавали заявление о предоставлении отпуска?

Анатолий, незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ

Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Отпуск предоставляется по графику. Если по графику ваша очередь идти в отпуск, то вас обязаны отпустить. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Считаю не законно.

Если сотрудник заболел и не планирует переносить отпуск, то отпуск продлевается на те дни больничного, которые придутся на время отпуска (ст. 124 ТК РФ). Если же он переносит отпуск, то по соглашению сторон устанавливается новая дата отпуска, соответствующие изменения вносятся в график отпусков.