Работодатель пытается взыскать сумму.

199₽ VIP

Незаконно, всё абсолютно незаконно. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда.

Чтобы дать подробный и точный ответ, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела поближе.

Первое, что важно отметить: невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Если зарплата не выплачивается более месяца, это является серьёзным нарушением, и ваш муж имеет полное право обратиться за защитой своих прав.

Второе — если компания удерживает средства под предлогом подотчётных денег или требует компенсацию за ремонт машины, это должно быть обосновано и подтверждено документально. Любые удержания с заработной платы возможны только при наличии письменного согласия работника или по решению суда (ст. 137 ТК РФ). Удержание средств за ремонт автомобиля возможно лишь в случае, если будет доказано, что поломка произошла по вине вашего мужа, и только в определённом размере. Если поломка не связана с его действиями или нарушениями, то требование компенсации незаконно.

Что делать в вашей ситуации:

Письменно потребовать от работодателя выплату задолженности по зарплате. Направьте претензию, в которой подробно изложите суть вопроса, укажите на нарушение ст. 136 ТК РФ, и потребуйте выплаты заработной платы в полном объёме. В претензии обязательно укажите сроки для ответа (обычно 10–15 рабочих дней).

Обратиться в Государственную инспекцию труда. Если работодатель не реагирует на претензию или отказывается выплачивать заработную плату, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Это можно сделать как лично, так и онлайн через сайт Роструда.

Написать заявление в прокуратуру. В случае дальнейшего бездействия работодателя жалоба в прокуратуру может оказаться эффективной мерой воздействия.

Подать иск в суд. Если деньги не выплачиваются, можно подать исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда. Суд также может обязать работодателя выплатить компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Что касается подотчётных средств и требований компенсировать ремонт: если у компании есть основания для удержания, они должны представить соответствующие документы. Если доказательств нет, такие требования необоснованны.

Здравствуйте, Оксана!

Для того чтобы предъявлять что-то работнику должны быть основания.

Не понятно что он подписывал, т.е. какие договоры, как получал деньги под отчет и пр.

Без оснований суд деньги не взыщет.

А что там конкретно было - надо смотреть.

В вопросе у Вас мало информации.

Но "левые" долги не повесят, это точно.

ст. 236 ТК РФ.

В суд - ст. 391 ТК РФ, но всё конкретно

Уважаемая Оксана, здравствуйте!

1. В данной ситуации, когда ваш муж не получает заработную плату более месяца, он имеет право приостановить работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме, как указано в ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ. Это право является формой самозащиты трудовых прав, предусмотренной ст. 379 ТК РФ.

-------

! Если компания утверждает, что ваш муж должен вернуть подотчетные средства, необходимо проверить, были ли они действительно выданы и на какие цели.

! Если средства были использованы по назначению и отчетность по ним была предоставлена, требование о возврате может быть необоснованным.

Взыскание с работника расходов на ремонт транспортного средства возможно только в случае, если будет доказана его вина в повреждении. Если поломка произошла не по вине вашего мужа, требование о возмещении этих расходов неправомерно

В случае задержки выплаты заработной платы ваш муж имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой и/или в суд с иском. Также он может подать заявление в прокуратуру о нарушении трудовых прав.

При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Рекомендую

1) Собрать все документы, подтверждающие трудовые отношения, включая трудовой договор, приказы, расчетные листки и т.д.

2) Направить работодателю письменное требование о выплате задолженности по заработной плате.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 238), работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Но важно понимать, что прямым действительным ущербом являются реальные убытки, которые выражаются в уменьшении имущества работодателя или ухудшении состояния этого имущества. Ремонт автомобиля может быть квалифицирован как прямой действительный ущерб, если автомобиль находился в ведении работника и его действия привели к необходимости ремонта.

Что касается подотчетных средств, то работодатель имеет право требовать их возврата, если они были получены работником под отчет и не использованы по назначению. Если у работодателя нет доказательств того, что эти средства были потрачены работником на личные нужды, а не на цели, предусмотренные трудовым договором, то такое требование может быть оспорено.

Работодатель не имеет права задерживать заработную плату сотруднику дольше определенного законом срока (статья 136 Трудового кодекса РФ). Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней дает работнику право приостановить работу на весь период задержки до полного погашения задолженности.

При возникновении конфликтной ситуации работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Важно подготовиться к этому, собрав все необходимые документы и доказательства.

Здравствуйте Оксана!

В данном случае, с правовой точки зрения нет незаконно взыскивать сумму с него, тем более зарплату не платили. Да и в силу ст.136 ТК РФ задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней дает работнику право приостановить работу на весь период задержки до полного погашения задолженности.

Таким образом, с юридической точки зрения необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Ничего с него взыскать не могут. В соответствии со статьей 233 ТК РФ, Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Вот если взыскивает работодатель, то только через суд - и придётся доказывать как вину работника (в форме действия или бездействия), так и факт ущерба, а также размер ущерба, а также причинную связь между доказанными виновными действиями/бездействием работника и наступившим ущербом. Не докажут. В свою очередь, Ваш муж вправе взыскать в райсуде (можно и по месту его жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) невыплаченную зарплату, пени по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Поэтому по поводу "пытаются повесить долги" - не реагировать (не раньше, чем подадут в суд). По поводу невыплаты - в свой районный суд. Такие дела.

1. Взыскание с работника подотчетных средств и долга за ремонт машины является незаконным:

- Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность работника наступает только при условии, что ущерб был причинен им виновными действиями (бездействием). Работодатель должен доказать вину работника в суде.

- Невыплата заработной платы более месяца является грубым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации работодатель не вправе требовать возмещения ущерба от работника.

2. Ваш муж имеет право обратиться в суд с исками:

- О взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты (ст. 236 ТК РФ).

- О компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты зарплаты (ст. 237 ТК РФ).

Суд, рассматривая исковые требования, будет исходить из презумпции вины работодателя за нарушение трудовых прав работника. Поэтому вероятность удовлетворения требований вашего мужа достаточно высока.

Таким образом, рекомендую вашему мужу не реагировать на требования работодателя о взыскании каких-либо долгов, а обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. При этом необходимо подготовить все документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы.

Добрый вечер, Оксана.

1)Начнем с того, что нужно внимательно изучить трудовой договор или же договор ГПХ.

2)Но в любом случае, нужно для начала обратиться к ст.233 ТК РФ

-Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

3) Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

4)Ваш муж вправе взыскать в суде не выплаченную зарплату, пени по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

5)так что никаких сложностей нет, просто аккуратно и по закону, но пусть обратится в суд и взыщет сумму не выплаченой ему зарплаты.

Действия работодателя незаконны. В статье 137 ТК РФ указан исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы, который может производиться работодателем. К данному перечню удержания за ремонт машины не относятся.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранении нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Здравствуйте.

Все действия работодателя незаконны. Если не могут обеспечить работой, обязаны оформить простой и выплачивать 2/3 заработка в соответствии со ст.157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст.142 ТК РФ:

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, незаконны действия работодателя и в части предъявления требований о выплате денег. В силу ст.233 ТК РФ:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Поэтому не понятно какие деньги и в связи с какими противоправными действиями должен Ваш супруг. Тем более, если не проводилась никакая проверка. В том числе, незаконно взыскивать и стоимость ремонта, поскольку машина сломалась не по вине Вашего супруга.

В ст.239 ТК РФ указано:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Обращаться можно с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. За невыплату заработной платы предусмотрена как административная ответственность, так и уголовная.

При необходимости обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.

С уважением.