Конечно же правы Вы. Работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Несмотря на это, время работы, пусть даже на условиях неполного рабочего времени, дает право на такой отпуск. Ведь согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. А ст. 121 ТК РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Таким образом, период, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и одновременно работала на условиях сокращенного рабочего времени, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Можете распечатать бухгалтерии консультацию, например, службы Правового консалтинга ГАРАНТ (www.garant.ru, а также официальную информацию на сайте ФСС одного из регионов РФ (r86.fss.ru.
Если бухгалтерия откажется засчитывать указанный период, смело обращайтесь в государственную инспекцию труда (http://git47.rostrud.ru/).
Спросить
