Может ли работодатель переложить на суд свои обязанности при увольнении работника за прогул?

Здравствуйте!

Никто ни на кого ничего не перекладывает. Истец лишь просит суд вызвать на судебное разбирательство определенных лиц - в качестве свидетелей и выдать им повестки.

Вопросы судебного характера можно подробно обсудить с юристом на личной консультации.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Вы правы в том, что обязанность доказывания правомерности увольнения лежит на работодателе. Но! Показания свидетелей также относятся к доказательствам. Суд лишь процессуально удовлетворяет ходатайство стороны о вызовы свидетелей для дачи показаний. В чем переложение обязанностей?

если работодатель не соблюдал процедуру увольнения за прогул - свидетельские показания не могут служить доказательством по делу. Если работники которых вызывает работодатель в качестве свидетелей участвовали в процедуре увольнения: писали докладные, подписывали акты и т.д. - всё законно.

Здравствуйте.

Вы неверно понимаете. Показания свидетелей - это тоже доказательства. А процедура опроса свидетелей происходит только в судебном заседании.

И во исполнение своих обязанностей работодатель должен представить суду все имеющиеся доказательства.

В данном случае нет никакого переложения обязанностей.

Вместе с тем, если Вы не согласны с тем, что будут опрошены свидетели, представляйте свои возражения по данному вопросу. Но их нужно обосновать.

С уважением.