Трудовой характер
А организации нет такой обязанности.
СпроситьДа, предприятие должно письменно уведомить работника, если в отношении него ведется служебное расследование.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
1. Статья 192. Дисциплинарные взыскания:
- Работодатель обязан ознакомить работника с предполагаемым дисциплинарным взысканием под роспись.
2. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
- Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно обязаны письменно уведомить, так как вы являетесь непосредственным участником данного расследования. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. И обязаны знакомить с ходом данного расследования. Желаю вам удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация