Как обжаловать решение работодателя о сокращении и возможность восстановления на работе?
199₽ VIP
Получил уведомление о сокращении моей должности по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. Вакантные должности мне не были предложены с формулеровкой Предложить работу в новых условиях не предолставляется возможным в связи с отсутствием вакантных должностей, соответствующих вашей квалификации. С приказом о внесении изменений в штатное расписание и новым штатным расписанием я не ознакомлен! Вакантные должности мне не предложены. Принял решение о расторжении договора до истечения срока уведомления. Возможно ли обжаловать решение Работодателя о сокращении и восстановиться на работе?
Здравствуйте, Сергей!
В принципе работодатель обязан Вам предлагать должности, даже если они являются ниже чем занимаемая ранее должность и независимо от соответствия Вашей квалификации. То, что Вы не были ознакомлены с приказами, также является процессуальным нарушением.
ОДНАКО, Вы самостоятельно приняли решение о расторжении договора до истечения срока уведомления, то есть фактически согласились с основаниями увольнения. Процедура увольнения, при наличии Вашего согласия на досрочное увольнение меняется, упрощается и ранее допущенные нарушения уже не являются достаточными основаниями для восстановления Вас на работе.
Вы в любом случае имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, однако шансы на положительный исход дела малы.
СпроситьДавайте простым русским языком.
Вы уволились по собственному желанию? Когда -дата?
Если прошел месяц -шансов никаких.
СпроситьДобрый день Сергей, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьВозможно ли обжаловать решение Работодателя о сокращении и восстановиться на работе?
Практически никаких, если не ДОКАЖИТЕ принудительное понуждение Вас Работодателем о подаче Вами заявления об увольнении по собственному желанию ( ....принял решение о расторжении договора до истечения срока уведомления.....).
Работодатель в последнее время старается соблюдать порядок сокращения штата.
СпроситьПризнать увольнение незаконным, и, восстановиться на работе можно только после увольнения. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то признать увольнение незаконным крайне затруднительно.
Обращение в суд возможно, в соответствии со ст.392 ТК РФ, в течение месяца с даты увольнения.
СпроситьПринял решение о расторжении договора до истечения срока уведомления по ч.3 ст. 180 ТК РФ. Работодатель еще не принял решение, поэтому пока работаю. Если Работодатель согласует увольнение до истечения срока уведомления, В этом случае сохраняются условия ст. 178 (средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) и возможно ли обжаловать решение Работодателя о сокращении и восстановиться на работе?
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! Согласно ст. 180 ч.3 работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечении срока указанного в ч.2 настоящей статьи, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как видно из нормы законы "работодатель имеет право" - это право, а не обязанность работодателя уволить работника до истечении срока уведомления. Что же касается законности увольнения, то как правило суд проверяет у работодателя доказательства наличия законного основания для расторжения трудового договора и выясняет был ли соблюден порядок увольнения, предусмотренный трудовым законодательством.
Удачи, Вам!
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 430 Поиск Регистрация