Как защитить свои права на учебный курс в вузе?

Идите к декану и ректору! Чего вам стесняться... Вас явно пытаются "уйти" с работы...

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).

Добрый день.

Ваше положение в преподавательском коллективе действительно вызывает озабоченность, и важно грамотно защитить свои права. Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения действующего законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Учебные курсы, которые вы читаете, должны быть закреплены за вами в соответствии с вашими обязанностями, прописанными в трудовом договоре и п/п вашего университета.

Если вам было предложено перейти с 0,5 ставки на 0,25 под давлением, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Статья 74 ТК РФ гласит, что изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, а если такое изменение происходит под давлением - это нарушает ваши права.

Подготовьте все документы, которые могут подтвердить ваши заслуги, в частности:

Копии отзывов студентов.

Грамоты и благодарности.

Имеющиеся учебные планы и расписания.

Подумайте, закреплены ли ваши курсы в трудовом договоре или других внутренних документах (например, в приказах о распределении нагрузки).

Убедитесь, что ваши коллеги поддерживают вас. Обсуждение проблемы на уровне кафедры или в кругу преподавательского состава может помочь защитить ваши интересы.

Составьте официальное письмо (заявление) на имя заведующего кафедрой, декана или ректора, объясняя свою ситуацию. Укажите все факты, включая то, что у вас отобрали курсы в середине семестра, и добавьте, как это повлияло на ваши финансовые обстоятельства.

Укажите, что вы хотите сохранить свои курсы.

Если в вашем вузе есть профсоюз, проконсультируйтесь с его представителями. Профсоюз может оказать поддержку и защитить ваши трудовые права.

Если после обращения к администрациям вуза ситуация не изменится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

При все этом, нужно понимать, что вузы структурированы таким образом, что конфликт может повлиять на вашу репутацию. Однако важно защищать свои права. Если проблема станет известна, вы можете воспользоваться этим для обсуждения с администрацией.

Ваша ситуация требует очень аккуратного подхода, поскольку есть риск конфликта с администрацией. Главный момент – это обоснованность ваших требований и документация. Будьте готовы к тому, что защита своих прав может потребовать времени и усилий, но закон и поддержка коллег могут помочь вам в этом.

Боритесь за свои права, а я вам в этом помогу.

Изменение условий труда без согласия работника невозможен.

Жалобу в ГИТ Роструда.