Законно ли массовое увольнение на заводе.
Добрый день. У нас сложилась вот такая ситуация: работаем на заводе, в плавильном цехе, в нем 2 отделения: в 1-ом - первая сетка вредности, во 2-ом - вторая. В первом - женщины крановщики, во втором тоже и еще шихтовщики. И в этом году нам начали грозить массовым увольнением (более 60 человек), ссылаются на Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162
Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. При этом 13 лет после выхода этого постановления никто не дергался, спокойно работали. и вообще более 50 лет женщины работают на данном предприятии. Что нам делать? У всех дети и семьи. Можем ли мы как то отстаивать свои права? и на сколько мы знаем по 2 сетке женщины имеют полное право работать.
Москва - онлайн услуги юристов
Студентке-юристу отказали в работе помощником машиниста в метрополитене Санкт-Петербурга из-за Постановления правительства
Суммирование общего стажа работы по вредным условиям труда на предприятии Уфанефтехим
Изменение условий труда на предприятии - Вопросы о возрасте выхода на пенсию и ее досрочности
Возможно ли работать 12 часов в день по второй сетке вредности без потери бонусов?
Проблемы с оформлением льготной пенсии - как узнать, правильно ли мне должны были оформить пенсию и куда обратиться?
Переход сварщика в литейный цех - сколько вредности нужно внедрить?
Учтут ли 7 месяцев работы на первой сетке при выходе на пенсию по вредности из химического производства в другом цехе?
