Могут ди уволить в декрете

Нет

Здравствуйте! Не могут уволить Вас

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудницу в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам, а также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (статья 261 ТК РФ).

Исключение составляют следующие случаи:

1) Ликвидация организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).

2) Истечение срочного трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

В остальных случаях увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, незаконно.

Что касается судимости жениха, то это не является основанием для увольнения. Работодатель не имеет права требовать предоставления информации о судимости родственников. Это нарушение права на неприкосновенность частной жизни.

Можно ли уволить работницу во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам

Да, можно, но только если увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, происходит не по вашей инициативе, а, например, по соглашению сторон, по собственному желанию. Уволить такую работницу по вашей инициативе (например, по сокращению) нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666). Если же во время указанного отпуска у работницы истек срок трудового договора, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится, как правило, по окончании такого отпуска.

Все основания для увольнения госслужащих перечислены в Труовом кодексе РФ и в вашем трудовом (служебном) договоре (контракте) и среди них нет такого основания для увольнения в период декретного отпуска и даже после выхода из отпуска как осуждение мужа госслужащего за совершение преступления.

1) Жених еще не судим, так как приговор не вступил в законную силу

2) Не имеют права уволить

Здравствуйте!

Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при наличии судимости близкого родственника это не является препятствием для занимаемой государственной должности. Тем не менее, если лицо находится на госслужбе и в процессе ее осуществления его близкий родственник был осужден, то возможны различные последствия для самого государственного служащего в зависимости от характера и рода.преступления. А может и не будет никаких последствий, всё зависит от руководства.

Ольга, сами они вас уволить не смогут, пока вы беременны и потом, когда будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Однако, по выходу, если муж не сможет в суде решить вопрос и будет осужден, вам скорее всего, госслужбу придется оставить.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Здравствуйте.Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудницу в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам.

Не могут. Жених пока не осужден. Вы в декрете. Спокойно работайте.