Увольнение в связи с будущей ликвидацией предприятия.

796₽ VIP

Не подписывайте по соглашению. Не праве требовать, только по желанию работодателя и договоренности сторон устанавливаются выплаты в данном случае. Настаивайте на сокращении. ст ст 72, 74 ТК Рф. Должны уведомить за 2 месяца приказом, с выплатами 2 оклада, 3й при постановке в цз.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения в случае ликвидации предприятия. Если увольнение осуществляется по соглашению сторон, то эта статья также может быть применима, так как увольнение по соглашению должно быть обоюдным.

Соглашение сторон: Если работодателю выгоднее уволить работников по соглашению сторон, необходимо учитывать, что такая форма увольнения требует согласия работника. Согласно ст. 78 ТК РФ (Увольнение по соглашению сторон),“увольнение по соглашению сторон не может быть инициировано работодателем без согласия работника.” При этом, по желанию сторон можно установить условия для расчета при увольнении.

Финансовые компенсации: Если работодатель говорит о выплате "до одного оклада", вы можете ссылаться на ст. 84.1 ТК РФ, которая регулирует вопросы связанных с увольнением и окончательными расчетами. Учитывая, что вы не получаете нового предложения с сопоставимыми условиями труда и оплаты, вы можете требовать большего размера "отступных".

Обращение в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда. Это может быть обоснованием для проверки действий работодателя.

Вам неправомерно выкручивают руки, обычная ситуация периода разгула демократии...

Есть смысл поторговаться - я про расторжении ТД по соглашению сторон, три средней зарплаты требовать и никак не меньше.

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Фиксировать факт понуждения к увольнению - записывать на диктофон, собирать свидетелей из числа потенциально увольняемых и т.д.

Ничего не подписывать, что не Вас не устраивает.

ГИТ сейчас почти не работает, да, впрочем всегда слабо работала по моим наблюдениям. Но и ГИТ , и прокурора можно жалобами загрузить. чтобы работодатель не расслаблялся, но не сразу, а собрав материал и объединившись в группу.

Ликвидация - процесс е простой и не быстрый, так что работодатель лукавит, и хочет избавиться от работников скорее. Так что не соглашаться на унизительные условия увольнения.

Здравствуйте, Игорь! Все верно. Если планируется увольнение в связи с ликвидацией организации, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон, которое бы Вас устроило. В случае если в соглашении (ст.78 Трудового кодекса РФ) будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие и средний заработок за 2-ой месяц как минимум (если не устроитесь на работу, а если встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

А увольнение по сокращению или ликвидации требует определённых усилий от работодателя -

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

В указанной вами ситуации нарушений со стороны работодателя не усматривается. Трудовая инспекция в таком случае не сможет вам помочь.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Для увольнения по указанному основанию необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора, как и работника, так и работодателя.

При этом не имеет правого значения, кто именно выдвинул такое предложение. Важно, чтобы другая сторона с ним согласилась. В любом случае заключение такого соглашения является добровольным.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требований ни к форме соглашения о расторжении договора, ни к порядку его заключения, и не обязывает стороны составлять именно соглашение о расторжении трудового договора как единый документ. Однако, исходя из судебной практики по таким спорам, суд признает законным увольнение работника в случае если оно основано на заявлении работника, из которого явственно следует, что он просит расторгнуть с ним договор именно по соглашению сторон, и на котором имеется резолюция работодателя о согласии с увольнением.

Более того, работник и работодатель могут договориться в зависимости от ситуации и (или) желания сторон не только об основании, но и о дате увольнения (без ограничения временными промежутками - как то в день подачи заявления, так и через несколько месяцев); компенсации и т.д.

Что же касается увольнения по соглашению сторон, то после подписания с работодателем соглашения о расторжении трудового договора, отозвать такое заявление (расторгнуть соглашение) в одностороннем порядке не удастся, несмотря даже на то, что стороны, например, договорились расстаться через продолжительное время.

Как отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 года №19-П и от 15 марта 2005 года №3-П, достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

Игорь, порядок увольнения в связи с ликвидацией предприятия подробно регламентируется статьей 180 ТК РФ.

Устные предупреждения о предстоящей ликвидации никакого юридического значения не имеют. Вам обязаны вручить письменные уведомления под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Поэтому:

1) не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), если условия увольнения Вас не устраивают;

2) при увольнении по соглашению сторон Вы вправе требовать денежную компенсацию вплоть, например, до выплаты средней зарплаты за полгода. Такое соглашение должно быть оформлено письменно;

3) Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства (статьи 180 ТК РФ) и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Статьи ТК РФ указаны по тексту.

1. Увольнение по соглашению сторон ст 78 ТК РФ не зря так называется , потому что работодатель и работник должны достичь соглашения по всем параметрам увольнения .Существенным условием и одновременно камнем преткновения является достижение согласия по размеру компенсации.

Но в трудовом законодательстве ни слова не сказано о том, каким должен быть размер компенсации, чтобы она считалась разумной и справедливой .

Вы конечно вправе требовать размер компенсации в большем размере, чем один оклад, но ваши разногласия с работодателем относительно размера компенсации не будут интересовать инспекцию труда .Даже если вы туда обратитесь ,то реально Вам ничем инспекция труда не сможет помочь, по уже упомянутой причине : в трудовом законодательстве ни слова не сказано о том, каким должен быть размер компенсации, чтобы она считалась разумной и справедливой .А инспекция труда предпринимает какие то действия , когда имеет место прямое нарушение норм трудового законодательства. Так что Вам не нужно возлагать особые надежды на инспекцию труда

Если вы не сможете договориться с работодателем о размере компенсации,то значит увольнение по соглашению сторон не состоится ст 78 ТК РФ

Чтобы была осуществлена процедура вашего увольнения в связи с ликвидацией организации - пункт 1 статьи 81 ТК РФ,нужно согласно статьи 180 ТК РФ каждого работника письменно уведомить о предстоящем увольнении не мене чем за два месяца. При этом работодатель будут обязан выплачивать вам пособие в размерах и в порядке, указанных в статье 178 ТК РФ.

На практике , многие нынешние работодатели категорически не хотят осуществлять такие выплаты , а поэтому делают ситуацию вялотекущей ,то есть не принимают ни каких решений относительно увольнения.И заставить работодателей принимать подобные решения нельзя потому что согласно статьи 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя это право, а не обязанность работодателя. Работодатели специально делают подобные ситуации вялотекущими, в надежде, что самим работникам надоест пребывать в состоянии неопределенности и они сами подадут заявление на увольнение ст 80 ТК РФ, тогда увольнение будет без всяких выплат.

И по сути , перед Вами встанет точно такой же выбор либо продолжать числиться в этой организации,ждя необещанного сокращения или плюнуть на все и искать новую работу .Таковы реалии нынешнего времени

Здравствуйте Игорь!

С правовой точки зрения в целом работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 календарных месяца до предполагаемой даты увольнения в случае ликвидации предприятия в силу ст.80 ТК РФ..

И если увольнение осуществляется по соглашению сторон, то эта статья также может быть применима, так как увольнение по соглашению должно быть обоюдным.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Пункт 1 этой статьи предусматривает возможность увольнения в связи с ликвидацией организации. При этом работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ст. 82 ТК РФ).

Статья 178 ТК РФ - Выходные пособия. При увольнении в связи с ликвидацией организации, работникам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Статья 180 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Эта статья также обязывает работодателя предоставить работникам гарантии и компенсации при ликвидации.

В вашем случае:

Работодатель должен надлежащим образом уведомить работников о предстоящей ликвидации, за 2 месяца до увольнения. Устное сообщение не является надлежащим уведомлением.

Работникам должны быть предложены вакансии в другой организации на приемлемых условиях, а не с существенным снижением зарплаты.

При увольнении работникам должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а также сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке навязывать увольнение по соглашению сторон. Это должно быть добровольное согласие работника.

Сотрудники вправе потребовать от работодателя:

1) Надлежащего уведомления о предстоящей ликвидации и увольнении.

2) Предложения подходящих вакансий в других организациях.

3) Выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

4) Отказаться от предложения увольнения по соглашению сторон, если это не устраивает работника.

Уважаемый Игорь, здравствуйте!

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме под роспись.

------------

В случае ликвидации организации работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

------------

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя. В этом случае условия увольнения, включая размер компенсации, могут быть любыми, но они должны быть оформлены письменно.

-------------

Вы вправе не соглашаться на увольнение по соглашению сторон, если предложенные условия Вас не устраивают.

Вы можете требовать соблюдения процедуры увольнения в связи с ликвидацией организации, включая письменное уведомление и выплаты всех положенных компенсаций.

--------------

В случае нарушения ваших прав вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ). Инспекция обязана принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Вы также можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав (ст. 391-392 ТК РФ). Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом вы освобождаетесь от уплаты госпошлины, имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

-------------

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте.

Что касается увольнения по соглашению сторон, то здесь можно ссылаться на ст.78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение сторон подразумевает собой согласие обеих сторон на условия увольнения. То есть, на таких условиях, которые бы устроили обе стороны. В том числе, это касается и компенсационных выплат. О согласии на оговоренные условия будет свидетельствовать подписи в таком соглашении обеих сторон.

Как правило, в таких случаях действует правило о трех средних заработках (а не окладах). Это связано с тем, что в случае сокращения работник может получить в качестве компенсации до трех средних заработков при определенных условиях, установленных ст.178 ТК РФ.

Поскольку в Вашем случае работодатель нарушает процедуру увольнения в связи с ликвидацией, то можно аргументировать именно этим нарушением. Это и письменное предупреждение за два месяца (ст.180 ТК РФ), и выплата выходных пособий (ст.178 ТК РФ).

При этом, Вы можете не соглашаться на подписание соглашения на таких условиях и в случае увольнения (оно будет незаконным) сообщить работодатель о том, что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

С уважением.