Проблемы с сокращением должности - имеют ли право отказывать в компенсациях?
Я сейчас работаю на должности заместитель директора по АХЧ, мою должность собираются сокращать, а вместо неё ввести заведующего по хозяйственной части естественно с меньшим окладом, я не хочу быть завхозом и делать всю ту работу которую я сейчас делаю за меньшие деньги.. я отказалась от предложенной мне должности завхоза, но начальник мне говорит, что они мою должность не сокращают, а переименновывают и поэтому никаких компенсаций, выплат и т.д. мне не положенно.. разве они имеют на это право?
Если должность "меняет название" - это сокращение штата. О чем работодатель обязан письменно известить Вас не менее чем за два месяца. Также Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации и ниже. В случае же Вашего отказа от них работодатель вправе уволить Вас по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с выплатой всех полагающихся компенсаций.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация
Как справиться с ситуацией, когда должность и оклад переименовываются на предприятии после трудоустройства?
Компенсация за коммунальные услуги для заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе - положена ли она?
Предлагают должность на другом участке без предоставления жилья и с меньшим окладом - вопрос легитимности.
Может ли руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность с меньшим окладом?
