Дисциплинарная ответственность

597₽ VIP

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Однако в вашем случае, если аудиторская проверка выявила нарушения финансово-хозяйственной деятельности, то работодатель вправе восстановить пропущенный срок применения дисциплинарного взыскания.

Это предусмотрено пунктом 2 статьи 193 ТК РФ, который допускает увеличение указанного срока при необходимости проведения проверки или служебного расследования.

Таким образом, работодатель может:

1) Издать локальный нормативный акт (ЛНА), например, Положение о дисциплинарной ответственности, где закрепить обязанности сотрудников и порядок привлечения их к ответственности.

2) На основании результатов аудиторской проверки восстановить пропущенный срок и применить к виновным сотрудникам дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

Если по результатам аудиторской проверки были выявлены нарушения финансово-хозяйственной деятельности, то вы можете рассмотреть возможность привлечения виновных лиц к ответственности. В соответствии со статьей 246 ГКРФ, руководители и другие должностные лица несут ответственность за убытки, причиненные обществу, если эти убытки вызваны их виновными действиями или бездействием. Это касается как уголовной, так и гражданской ответственности, в зависимости от характера выявленных нарушений.

Что касается сроков, то согласно статье 196 ГК РФ, общий срок исковой давности составляет три года. Однако стоит отметить, что в некоторых случаях, например, при наличии преступления, срок может быть продлен. Если нарушения были выявлены недавно, возможно, есть возможность подать иск или инициировать служебное расследование.

Если срок давности действительно истек, то восстановить его будет сложно, так как это возможно лишь в случаях, предусмотренных законом, например, если вы сможете доказать, что не знали о нарушениях или их последствиях.

В случае, если сроки истекли и возможности привлечь к ответственности нет, вы можете издать локальный нормативный акт (ЛНА) для назначения ответственных лиц по выявленным нарушениям. Это может быть приказ или распоряжение, в котором будут зафиксированы обязанности и ответственность должностных лиц, а также указаны конкретные меры по устранению выявленных нарушений и предотвращению их повторения в будущем.

Ваши действия могут включать как привлечение к ответственности, если срок еще не истек, так и принятие внутренних мер для улучшения финансово-хозяйственной деятельности в рамках ЛНА.

Ответ на ваш вопрос требует детального анализа конкретной ситуации, так как привлечение к ответственности за выявленные нарушения зависит от множества факторов:

Характер нарушений: Насколько серьезны нарушения? Являются ли они административными правонарушениями, дисциплинарными проступками или даже уголовными преступлениями?

Виновные лица: Кто конкретно допустил эти нарушения? Руководители, бухгалтеры, другие сотрудники?

Сроки давности: Действительно ли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли? Существуют ли основания для их восстановления?

Внутренние документы организации: Есть ли в организации локальные нормативные акты (ЛНА), регламентирующие ответственность сотрудников за подобные нарушения?

Возможные меры ответственности

1. Дисциплинарная ответственность:

Ограничения: Если сроки привлечения к дисциплинарной ответственности действительно истекли, то прямо привлечь виновных к дисциплинарной ответственности будет сложно.

Восстановление сроков: В некоторых случаях сроки могут быть восстановлены, например, если виновное лицо умышленно скрывало факт совершения проступка.

ЛНА: Разработка и утверждение новых ЛНА позволят установить четкие правила и обязанности для сотрудников, а также предусмотреть меры ответственности за их нарушение.

2. Материальная ответственность:

Возмещение ущерба: Если в результате нарушений организации был причинен материальный ущерб, виновные лица могут быть привлечены к материальной ответственности.

Условия привлечения: Для привлечения к материальной ответственности необходимо доказать вину работника и наличие причинной связи между его действиями (бездействием) и возникновением ущерба.

3. Административная ответственность:

Нарушение законодательства: Если нарушения носят характер административных правонарушений (например, нарушение налогового законодательства), то виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

Сроки давности: Сроки привлечения к административной ответственности также ограничены, но они могут быть иными, чем для дисциплинарной ответственности.

4. Уголовная ответственность:

Серьезные нарушения: Если нарушения носят характер уголовных преступлений (например, мошенничество, растрата), то виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Доказательная база: Для привлечения к уголовной ответственности необходимо собрать достаточную доказательную базу.

Что делать дальше?

Провести внутреннее расследование: Подробно изучить результаты аудиторской проверки, установить круг виновных лиц и определить характер нарушений.

Проконсультироваться с юристом: Юрист поможет оценить правовую ситуацию, определить возможные варианты действий и составить необходимые документы.

Принять меры: В зависимости от результатов расследования и консультации юриста, принять соответствующие меры: привлечь виновных к ответственности, внести изменения в ЛНА, обратиться в правоохранительные органы.

Важные нюансы:

Сроки давности: Тщательно изучите сроки давности привлечения к различным видам ответственности, чтобы не упустить возможность привлечь виновных к ответственности.

Доказательная база: Собирайте все необходимые доказательства, подтверждающие факт совершения нарушений и вину конкретных лиц.

Консультация юриста: Юрист поможет вам правильно квалифицировать нарушения, выбрать оптимальные способы защиты интересов организации и избежать ошибок при принятии решений.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Согласно ст 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий ( п 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, руководствуйтесь вышенаписанными нормами закона.

Если нарушения связаны с нарушением законодательства об административных правонарушениях, то возможна административная ответственность. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, к виновным лицам могут быть применены меры административного наказания, такие как штрафы, предупреждения и др. Срок давности привлечения к административной ответственности составляет обычно 2 месяца, но для некоторых видов правонарушений он может составлять до 1 года.

Если нарушения содержат признаки преступления, предусмотренного Уголовным кодексом Российской Федерации, то возможно возбуждение уголовного дела против виновных лиц. Срок давности привлечения к уголовной ответственности зависит от тяжести преступления и может составлять от 2 до 10 лет.

Если нарушения привели к убыткам для организации, то возможно предъявление иска о возмещении ущерба в рамках гражданского судопроизводства. Срок исковой давности по таким делам составляет три года с момента обнаружения нарушения.

Создание внутренних локальных нормативных актов (ЛНА) может помочь предотвратить подобные нарушения в будущем. Например, можно создать положения о внутреннем контроле, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, которые будут закреплять обязанности сотрудников и регламентировать порядок их выполнения.

ст. 196 ГК РФ

В статье 193 ТК РФ сказано:

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Как видите, срок применения дисциплинарного взыскания по результатам аудиторской проверки составляет два года со дня совершения дисциплинарного проступка. Срок два года начинает течь не со дня обнаружения, а именно со дня его совершения

Для Вашего сведения восстановление срока для применения дисциплинарного взыскания трудовым законодательством России не предусмотрено.

Если вы будете каким то образом, восстанавливать этот срок, а потом привлечете виновных лиц к дисциплинарной ответственности ( стст 192, 193 ТК РФ),то в суде легко будет оспорить такое привлечение , а потом Вас же могут еще и оштрафовать по статье 5.27 КоАПРФ- за нарушение трудового законодательства.

Вам остается , коль срок истек , издать ЛНА ( ст 8 ТК РФ) по назначению ответственных лиц по выявленным нарушениям, закрепить за ними те или иные обязанности, где были установлены упущения.

Уважаемая Ирина, добрый день!

1. Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание по результатам аудиторской проверки может быть применено в течение двух лет со дня совершения проступка. Если этот срок истек, восстановление его трудовым законодательством не предусмотрено.

2. В случае, если срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек, вы действительно можете издать локальный нормативный акт (ЛНА) в соответствии со статьей 8 ТК РФ. В этом акте можно назначить ответственных лиц за выявленные нарушения и закрепить за ними соответствующие обязанности, чтобы предотвратить подобные ситуации в будущем.

Это позволит Вам улучшить внутренние процессы и контроль, а также минимизировать риски повторения нарушений. Однако, важно помнить, что любые изменения в обязанностях сотрудников должны быть согласованы с ними и соответствовать трудовому законодательству.

____

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте Ирина!

В рассматриваемом случае Вы вправе и вполне можете издать локальный нормативный акт (ЛНА) для назначения ответственных лиц по выявленным нарушениям.

Тем более в силу ст. 246 ГКРФ, руководители и другие должностные лица несут ответственность за убытки, причиненные обществу, если эти убытки вызваны их виновными действиями или бездействием.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Здравствуйте, Ирина! Можно ведь рассматривать не только дисциплинарную ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), но и деликтные обязательства, т.е. обязательства вследствие причинения вреда, а согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник несет ответственность за прямой действительный ущерб.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

И работодатель вправе взыскать этот ущерб в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) в порядке искового производства (ст.131-132 ГПК РФ).

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

Виновных можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если не истекли сроки, установленные ст.193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,[quote] а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения

Восстановление пропущенных для привлечения к дисциплинарной ответственности сроков законом не предусмотрено. Они могут быть только приостановлены в ряде случаев. Например, в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. А также в других случаях, прямо предусмотренных ст.193 ТК РФ: срок приостанавливается на время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Вместе с тем, Роструд на официальном сайте по адресу: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166272 разъясняет, что в любом случае при таких нарушениях:

Дисциплинарная ответственность может быть применена в течение 2 лет с даты совершения нарушения.

То есть, речь идет о сроках с даты совершения нарушения, и они не продлеваются периодами отпусков или нетрудоспособности (срок обнаружения один месяц входит в срок два года).

Поэтому, если два года уже прошли, то остается только издавать локальные акты, как Вы указали в вопросе.

С уважением.

Здравствуйте, Ирина!

1. А месяц не прошел с даты получения результатов по аудиторской проверке?

В соответствии со ст. 193 ТК РФ,

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

2. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

3. Таким образом, если с даты получения результатов аудиторской проверки не прошло 1 месяца, а также не истекло 2 года с даты совершения дисциплинарного проступка, то без проблем можно привлечь к дисциплинарной ответственности виновных сотрудников.

4. Если указанные сроки истекли, то можно лишь издать ЛНА, чтобы назначить ответственных лиц по выявленным нарушениям, закрепить за ними те или иные обязанности, где были упущения.

Всех благ Вам!