Опьянение подчиненного на смене - начальник составляет акт, подвергается угрозе судебного разбирательства
Я работаю начальником смены. У меня на смене мой подчиненный употребляет алкоголь. Я отстраняю его от работы, составив акт в присутствии двух свидетелей. А он грозится подать на меня в суд за моральный ущерб., якобы у него остаточные явления. Медицинского освидетельствования у нас на работе нет, но я видел как он употреблял алкоголь.
Врача на работе присутствует?
Состояние алкогольного опьянения может установить только врач.
Устанавливаете состояние алкогольного опьянения и увольняете по статье, либо пусть сам увольняется.
Если работник пьет на рабочем месте и еще права качает, то лучше найти другого работника, тк, когда он себе что нибудь сломает или испортит оборудование, а это вопрос времени, вы как его руководитель будете первым нести ответственность.
Удачи вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация