Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли требование работодателя 8 выходных дней должно быть в 28 дневном отпуске?

25.10.2024, 12:42
• г. Самара
Законно ли требование работодателя 8 выходных дней должно быть в 28 дневном отпуске?
Читать ответы (4)
Требование работодателя
Законные требования
Ответы на вопрос (4):

Ольга, законно, т.к. если работнику отпуск предоставляется полностью (28 календарных дней), он включает в себя 8 выходных дней.

Спросить

А если хочешь взять отпуск 14 дней, 10 дней и 4 дня, а работодатель отказывает

Спросить

Найдите себе другого работодателя, который будет нарушать закон.

Спросить

Добрый день!

1. ТК РФ никак не связывает время отпуска с выходными днями. Имеются разъяснения, что отпуск нельзя оформлять если он попадает только на выходные дни, т.е. если вы оформляете, например, только субботу и воскресенье. Так нельзя.

Ваш вопрос регулируется ст. 125 ТК РФ.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Самое главное - разделение возможно ТОЛЬКО по соглашению обеих сторон, т.е. если работодатель этого не хочет, заставить его невозможно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги