Требование положенного ежегодного отпуска на 28 дней в августе после отсутствия возможности использовать его в течение года

23.05.2013, 09:20

• г. Москва

Я работаю почти год (в августе будет год) ежегодного отпуска мне не дали на протяжении всего времени (можно сказать без причины, хотя у меня были путевки уже на руках и завала на работе) могу ли я требовать положенный отпуск на 28 дней в августе?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

23.05.2013, 09:55,

г. Новосибирск

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

В части 2 данной статьи говорится: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя."

Статья 124 ТК РФ устанавливает, что "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование положенного ежегодного отпуска на 28 дней в августе после отсутствия возможности использовать его в течение года

Москва - онлайн услуги юристов