Последствия для организации

199₽ VIP

Здравствуйте, Ирина! Давайте по порядку.

1. Административная по статье 5.27 КоАП РФ и гражданско-правовая в форме выплаты разницы в оплате труда с совмещением и без совмещения должностей.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Нет разницы. Все равно должна быть дополнительная оплата. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Оплата труда при совмещении осуществляется на основании статьи 151 Трудового кодекса РФ:

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Здравствуйте!

Как следует из ч. 1 ст. 151 ТК РФ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Это означает, что доплата за выполнение такой дополнительной работы является обязательной.

В случае замещения замещения замом своего руководителя

Учредитель в положении об оплате труда работников учреждений может указать : за временное исполнение обязанностей руководителя заместителям не доплачивают, если только сам госорган не решит иначе.

Минтруд и Роструд считают, что обязанность временного замещения можно предусмотреть в должностной инструкции сотрудника. Тогда ему назначают зарплату с учетом периодического увеличения объема работы и отдельно не доплачивают.

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 24 мая 2011 года N 1412-6-1

[Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника]

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено ваше письмо, сообщаем следующее.

Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), содержится в трудовом договоре работника. Должностные обязанности работника конкретизируются в должностной инструкции.

В соответствии со ст.60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Порядок выполнения работы по совмещению предусмотрен ст.60_2 Кодекса, согласно который с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Вместе с тем, на практике, могут быть случаи, когда в должностной инструкции отдельных категорий работников предусматривается, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией, они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Заместитель начальника

Правового управления

А.П.Емельянов

Как видите , в это Письме проводится такая мысль о том , что могут быть случаи, когда в должностной инструкции отдельных категорий работников предусматривается, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией, они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.

То есть если в трудовом договоре ст 57 ТК РФ заместителя начальника прописано , что он замещает на период отсутствия начальника ,то по мнению Роструда доплата в таком случае не положена

Так что для точного ответа на ваш вопрос нужно видеть условия трудового договора . Если согласно условиям трудового договора в обязанности заместителя начальника не входит замещение на период отсутствия своего начальника, то исполнение обязанностей начальника согласно статьи 60.2 ТК РФ будет совмещением , а необходимым условием совмещения является доплата .

А если было совмещение и доплата не производилась ,то этот считается нарушением трудового законодательства и последствия для организации наступают по статье 5.27 КоАПРФ, которая предусматривает административную ответственность за нарушение трудового законодательства

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая ст. 151 ТК РФ). Это означает, что доплата за выполнение дополнительной работы является обязательной.;

ПОСЛЕДСТВИЯМИ могут быть вплоть до привлечения к административной ответственности если будет жалобы, взыскание недоплаченных сумм и процентов , вплоть до дисквалификации бухгалтера;

однако

Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).

Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.

По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ).

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 236 ТК РФ

Чем грозит несвоевременная выплата отпускных

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ)

Нарушение Статья закона Штраф на организацию Дисквалификация Лишение свободы

Невыплата зарплаты до 2 месяцев п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 ₽ до 3 лет —

Другие зарплатные нарушения п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ до 70 000 ₽ до 3 лет —

Занижение или искажение сумм НДФЛ и взносов в некрупном размере не менее чем на 10% ст. 15.11 КоАП РФ до 20 000 ₽ до 2 лет —

Полная невыплата заработка более 2 месяцев или частичная (до 50%) — более 3 месяцев ст. 145.1 УК РФ до 500 000 ₽ до 5 лет до 5 лет

Неуплата НДФЛ и страховых взносов от 5 млн ₽ за три года ст. 199 УК РФ до 500 000 ₽ до 3 лет до 6 ле

(см. текст в предыдущей редакции)

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответ отключен модератором

Если работник исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, то такая ситуация регулируется статьями 60.2 и 151 ТК РФ.

Статья 60.2 ТК РФ: Совмещение профессий (должностей)

Работник может выполнять дополнительную работу по совмещению профессий (должностей), расширению зон обслуживания, увеличению объема работ или исполнению обязанностей временно отсутствующих работников. При этом должны соблюдаться следующие условия:

- Работник выполняет дополнительные обязанности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

- Дополнительная работа выполняется по соглашению между работником и работодателем.

- За выполнение дополнительной работы работнику производится соответствующая доплата.

Размер доплаты определяется соглашением между работником и работодателем. Конкретный размер доплаты не устанавливается законодательством, однако она должна быть согласована сторонами трудового договора.

Если работодатель не производит доплату за выполнение дополнительных обязанностей, это является нарушением трудовых прав работника. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.

- Штраф для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Если речь идет о штатном заместителе, который замещает временно отсутствующего начальника, ситуация немного другая. Здесь применима статья 72.1 ТК РФ, регулирующая перевод на другую работу.

Перевод на другую постоянную или временную работу допускается только с письменного согласия работника. В данном случае, если заместитель начальника временно исполняет обязанности начальника, это может рассматриваться как временное изменение трудовой функции, что требует согласия работника.

При переводе на другую работу, требующую выполнения обязанностей по должности с более высокой квалификацией, работнику выплачивается заработная плата по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом, если зарплата начальника выше, чем у заместителя, последний имеет право на получение соответствующей разницы в заработной плате.

За любое совмещение или доп работу предусмотрена доплата.

Издаётся приказ работодателем и составляется доп соглашение к договору.

Если доплаты нет, работодателя привлекут к административной ответственности.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

- см. ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

Должности здесь значения не имеют. Имеет значение возложение на работника дополнительных трудовых обязанностей за рамками трудового договора.

В ст.60.2 ТК РФ указано:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)....

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст.151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, как видите, замещение другого сотрудника - это всегда дополнительная работа за дополнительную плату. Обычно, в случаях, как в Вашем примере, производится выплата разницы между зарплатой отсутствующего и замещающего работников (при условии, если у первого зарплата выше).

Последствия наступят при обращении работника с жалобой в трудовую инспекцию, при выявлении нарушения. Это административная ответственность, предусмотренная ст.5.27 КоАП РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Зачастую данное нарушение сопровождается и другими нарушениями трудового законодательства, поэтому еще добавляется ч.1 ст.5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Наказание в это случае будет в пределах указанных санкций (не удвоенное). В особо тяжелых случаях возможна уголовная ответственности по ч.1 ст.145.1 УК РФ.

С уважением.

Здравствуйте Ирина

Никакой ответственности для организации нет, в случае не оплаты за замещение штатным сотрудником начальника. Поясню

Да существует и имеет значение.

По вашему вопросу нужно исходить из того, что при замещении штатным сотрудником начальника, доплата не предусмотрена

Штатные заместители или помощники (при отсутствии должности заместителя), без какой-либо доплаты обязаны осуществлять функции руководителя в его отсутствие, исходя из квалификационных требований по должности, включающих такое заместительство в качестве основной трудовой функции как указал в своем Определение Верховный Суд РФ от 11.03.2003 N КАС03-25"Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта "а" (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства"

___

Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:

а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя)

___

С уважением