Работодатель хочет уволить по статье. С этой целью в течение месяца объявлены два выговора. Наказание не соответствует тяжести совершенного проступка. Сам факт проступка полностью сфабрикован работодателем. После того как Трудовая инспекция первый выговор отменила, последовал второй выговор. Что делать в данной ситуации? Можно ли привлечь работодателя по статье Трудовая дискриминация?

Вам остается только обжаловать выговоры.

Акты дискриминации работника - что делать, если работодатель фабрикует проступки?

Несправедливые выговоры от работодателя и возможность обжалования

Работодатель вынес 2 выговора. Первый выговор-не за требовали обьяснительную, в момент даты проступка находилась на больничном. Второй выговор-сначала отменили, затем вынесли повторно за тот же проступок, дата проступка 17.11.2015, дата выговора 30.12.2015. Ознакомили 15.01.2016. Работодатель хочет уволить не смотря на нарушения ТК. Как обжаловать данные ДВ?

Читать ответы (3)

Можно ли обжаловать два дисциплинарных взыскания и можно ли уволить после вынесения второго выговора?

Добрый вечер! У меня два дисциплинарных взыскания (выговоры), с момента наложения обоих взысканий прошло меньше года. Теперь работодатель хочет меня уволить за систематическое неисполнение своих обязанностей. Второй выговор был вынесен после того, как меня привлек к административной ответственности госпожнадзор (штраф) т.е.наказали меня дважды. Первый выговор мне вынесен за нарушение выявленное в период моего отпуска и по договоренности с работодателем т.к. больше привлекать было некого, а проверяющий орган требовал наказания, привлекли меня. Есть ли у меня шанс обжаловать эти выговоры? И вообще могут ли меня уволить сейчас, ведь с момента последнего выговора прошло уже четыре месяца?

Читать ответы (1)

Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?

У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам

Хотелось бы узнать на сколько правомочно наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за непредоставление директору служебной записки по сотруднику который уволился в день когда директором была подписана резолюция разобраться с заявлениями этого сотрудника. Помимо этого на следующий день я ушла на больничный и по выходу с него в тот же день схлопотала выговор (сразу приказ о выговоре) без акта и без учета тяжести совершения проступка. Кстати выговор это уже второй за две недели (оба без актов, сразу приказы). Что делать в этой ситуации. Как можно снять выговоры. Спасибо заранее за ответ!

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить работника по статье за неснятый выговор за прогул

У работника имеется не снятый выговор за прогул. После выговора прошло 8 месяцев. Работнику через 8 месяцев выписывают второй выговор за не исполнение трудовых обязанностей. Может ли работодатель уволить работника по статье?

Читать ответы (2)

Ситуация с выговорами и стимулирующими доплатами - следующий шаг наказания и возможность оспорить увольнение в суде

За три месяца работодатель вынес мне два выговора с лишением стимулирующих доплат. Приказы составлены не грамотно и правомочны т. к. степень проступка не соответствует наказанию. Какая будет следующая "ступень" наказания? Могут ли уволить за несоответствие и могу ли я оспорить этот вопрос в суде?

Читать ответы (7)

Проблемы матери-одиночки - Как защититься от увольнения и найти справедливость?

Моему ребенку 3,5 года, болеет каждый месяц. Продлить декрет я не могу, работодатель уволить меня не может, поскольку я мать одиночка. Директор нашел выход из ситуации: обьявил мне два выговора в течение полугода. (оба выговора были вынесены, когда я была на больничном) третий выговор, и он имеет право меня уволить. Что мне делать, где искать правду и защиту?

Читать ответы (1)

У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.

У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08., теперь требуют объяснительную за аналогичные действия (которые вынесены в выговоре) за 02.08, второй выговор или увольнение по статье 81 п. 5 возможно, если учесть, что 02.08 ещё не было первого выговора?

Читать ответы (1)

Каковы права работника при угрозе увольнения после выговора в условиях имеющихся детей?

Начальник хочет выжить меня с работы. Организовал мне выговор. Сказал, если сам не уйду, в ближайшее время организует еще один выговор и уволит в соответствии с ТК. Вопрос - имеет ли право работодатель уволить за два выговора работника имеющего троих несовершеннолетних детей, младшему из которых 4 года? И имеет ли право сократить?

Читать ответы (2)

Срок увольнения работника после третьего выговора за появление в алкогольном опьянении

Работник в течении года получил третий выговор за появление на рабочем месте в алкогольном опьянении. Работодатель принял решение уволить этого работника. В течении какого срока можно уволить этого работника после вынесения выговора?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Акты дискриминации работника - что делать, если работодатель фабрикует проступки?

Мурманск - онлайн услуги юристов