Важно ли учитывать весь педагогический стаж при установлении должностного оклада учителю-логопеду?

199₽ VIP

Здравствуйте, Илона! При определении оплаты труда разрешается прежде всего трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), как правило положением об оплате труда. Так что нужно смотреть прежде всего эти документы. Но вообще как правило должен учитываться весь стаж.

Здравствуйте Илона. При установлении должностного оклада для учителя-логопеда учитывается общий педагогический стаж, а не только стаж по конкретной должности.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О порядке установления квалификационных категорий педагогическим работникам» и разъяснениями Минтруда, для определения размера оклада берется в расчет весь стаж педагогической работы, даже если часть этого стажа была накоплена на другой должности.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в системе образования действительно принимается во внимание опыт и стаж работы педагогических работников.

Учет педагогического стажа

Требования к учителям по установлению должностного оклада определяются на основе постановления Правительства Российской Федерации от 25.01.2001 № 28 "Об утверждении Единой тарифной сетки работников образования" и других подзаконных актов, регулирующих оплату труда в образовательных учреждениях.

- Педагогический стаж: В соответствии с постановлением Правительства РФ, при установлении окладов работников образования учитывается общий стаж работы, который был получен в педагогике. Это означает, что как стаж воспитателя, так и стаж учителя-логопеда в вашей ситуации будут в целом учитываться.

- При этом важно уточнить, что, возможно, может быть различие в тарифных сетках для разных категорий педагогических работников, однако общий стаж обычно считается, за исключением специфических должностей и должностных категорий.

Стаж не особо на оклад влияет, есть штатное расписание, там ставка логопеда, стаж может на надбавки влиять, как общий, так и специальный.

Ст. 135 ТК РФ, условия ТД и иные локальные акты.

Здравствуйте уважаемая Илона!

В рассматриваемом случае в целом педагогический стаж это суммарное отработанное время.

А поэтому в сил Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", принимается во внимание опыт и стаж работы педагогических работников.

Таким образом с юридической точки зрения при установлении должностного оклада должен учитываться весь общий педагогический стаж.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Здравствуйте, уважаемая Илона!

В соответствии со ст 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ст 135 ТК РФ).

Исходя из вышеприведенных норм закона, для ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к локальным актам организации-работодателя. В них содержится ответ на вопрос об учете стажа в целях определения зарплаты. Вы можете уточнить данный вопрос в отделе кадров или у непосредственного руководителя.

Вся проблема как раз состоит в том , что в законодательстве России нет прямого ответа на Ваш вопрос .

Есть Приказ Министерства просвещения РФ от 3 ноября 2023 г. № 829 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации, по видам экономической деятельности"

Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации, по видам экономической деятельности

I. Общие положения

3. Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При утверждении положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации (далее - учреждения), и иных локальных нормативных актов, касающихся системы оплаты труда, следует учитывать мнение представительного органа работников.

Как видите , размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

То есть вопрос по размеру Вашего должностного оклада решается исключительно на уровне Вашего учебного заведения

В пункте 5 этого Положения сказано:

5. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений как по основным должностям, так и по должностям, замещаемым в порядке совместительства.

На размер Вашего оклада предыдущий стаж воспитателя ни как не влияет.

Предыдущий стаж воспитателя может влиять только на размер доплаты за педагогический стаж В Вашем случае берется весь имеющийся у вас педагогический стаж для установления доплаты

Уважаемая Илона!

Учет педагогического стажа, в основном, по Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 важен для досрочного назначения пенсии

В соответствии с Приказом Минпросвещения РФ от 03.11.2023 N 829 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации, по видам экономической деятельности" при установлении должностного оклада педагогам учитывается

а) почасовая тарифная ставка учителя-логопеда с учетом п.2.3 Раздела Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 устанавливается из расчета 20 часов в неделю на ставку

б) Для установления должностного оклада учитывается только работа в конкретной должности, общий педагогический стаж на это не влияет

в) Суммированный педстаж по работе воспитателем и учителем-логопедом будет принят во внимание при установлении, согласно ст.135. Установление заработной платы ТК РФ, стимулирующей надбавки и при аттестации педагогических работников