Рассмотрение юридической стороны ситуации по увольнению с должности дорожного мастера в ДЭУ

23.05.2013, 19:55

• г. Санкт-Петербург

У меня сложила следующая ситуация. 17.04.2013 я был принят на должность дорожного мастера в ДЭУ. Трудовой договор был заключен на два месяца. Директор объяснил, что это обычная практика в их организации. Как я узнал в последствии действительно, все сотрудники проходят такую процедуру и организация продлевает автоматически договор. С директором сложились дружеские отношения, он видел с каким рвением я работал, задерживался после работы и работал в выходные дни. Претензий с его стороны нет. Но за два месяца работы я успел разругаться со всем руководством Дорожного комитета, видя как они воруют деньги и все такое. А тут еще и проверка началась с моей подачи. И вот они меня уволили, пригласили директора и в устной форме сказали что бы он меня убрал. Бог с ними. Вопрос в другом. Раз они решили меня убрать, то должны были сделать это грамотно. 1) Как я предполагаю, они должны были меня уведомить заранее в письменной форме?

2) Должны ли были продлить со мной договор если у меня не было косяков за время работы?

3) Имеет ли смысл подать в суд, так ради разнообразия? Просто хочу пойти до конца.

Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Варакосов А.В. 4.8

23.05.2013, 20:00,

г. Курган

Вы считаетесь уволенным со дня ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки. С этого дня в течении одного месяца вы через суд можете быть восстановлены на рабочем месте с сохранением заработной платы. Вам нужно обратиться к юристу.

Спросить

Адвокат

Гаврилова А.Ю. 4.6

23.05.2013, 20:38,

г. Санкт-Петербург

Имеет смысл в течении месяца со дня увольнения

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

24.05.2013, 00:10,

г. Санкт-Петербург

Александр, я могу вам помочь, живу и работаю тоже в СПб, разговор у нас с вами длинный, пиште мне на мою эл почту или звоните. Но хочу сразу обратить внимание на ваш договор на 2 месяца.

Очень важно, были ли основания для заключения срочного тр договора. согласно ст 58 и 59 ТК РФ.

и какое основание указано у вас в тексте договора. с этого надо начинать. Вас нельзя сейчас правильно проконсультировать, кпока вы не ответите на эти вопросы.

да, вам должны были уведомить согласно ст 79 ТК рФ, но если не уведомили то это не явл основанием для продления договора.

мног чего есть вам сказать и пояснить. Но сначала нужна полная информация.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рассмотрение юридической стороны ситуации по увольнению с должности дорожного мастера в ДЭУ

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов